请教老师：保安行业保安上班，一般实行两班倒，一人上12小时班轮休12小时，一个月休4天，这样保安的加班工资怎么合法核算呢？
简阳 2024-09-09 10:04 回复 赞(0) 4楼
在保安行业中，对于实行两班倒工作制，即每人上12小时班并轮休12小时，且一个月休4天的保安人员，其加班工资的合法核算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的核算方法：
标准工作时间：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，在保安行业中，由于工作性质的特殊性，常采用轮班制，每班工作12小时，但应确保总工作时间不超过法定标准。
加班时间的确定：
加班工资的计算通常基于保安的月工资基数和加班时间，具体公式如下：
工作日加班费：
其中，全年月平均计薪日通常为21.75天（注意：实际计算中可能因地区或公司政策有所差异）。
休息日加班费：
如果休息日加班后安排了补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班费：
法定节假日加班必须支付加班费，不能通过调休来替代。
工资基数：加班工资的计算基数应为保安的月工资总额，包括基本工资、岗位津贴、奖金等货币性收入。但具体基数可能因公司政策或合同约定而有所不同，需以实际情况为准。
轮班制下的考勤管理：公司应建立完善的考勤管理制度，准确记录保安的上下班时间和加班时间，以确保加班工资的准确核算。
法律合规：公司在核算和支付加班工资时，必须严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保保安的合法权益得到保障。
综上所述，对于实行两班倒工作制的保安人员，其加班工资的合法核算应基于劳动法规定的标准和公司的具体政策进行。公司应确保加班工资的准确核算和及时支付，以维护保安的合法权益和公司的良好劳动关系。
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