三茅网问答正文

怎样才可以晋升为主管？

不将就的七七 2024-09-09 13:56:09

科班毕业五年了，HR相关工作经验四年，主要负责的是薪资、考勤，也接触过招聘、绩效，有在几家不同的公司待过，感觉自己成长很慢，希望在25年可以当上现在公司的人事主管，不然感觉自己好失败呀。人事主管需要哪些能力？要怎么去锻炼培养呢？除了专业能力，感觉自己在交际能力、沟通能力、管理能力，很欠缺，不知道该怎么去提升。

顺风路扛把子 2024-09-10 09:05 回复赞(0) 7楼

简单，把你擅长或者做过的工作文章式总结你就可以当领导了。
上林 2024-09-18 10:22 回复赞(0) 11楼

你要想从提升“能力”入手，那你可能一辈子都当不上主管，建议从跳槽入手，效率很高的！
严寒下的红梅 2024-09-14 15:50 回复赞(1) 10楼

毕业五年，在几家不同的公司待过，看这意思是每一份工作都没有待够一年吧？按你这个跳槽的频率，很难得到领导的认可的，领导刚对你有印象，你就跑掉了。
杀阡陌11244 2024-09-11 15:21 回复赞(0) 9楼

交际能力、沟通能力这个只能是平时多锻炼，如果公司有会议类、接待类工作不防主动多参与
藏龙卧虎的椰子 2024-09-10 10:44 回复赞(1) 8楼

毕业五年在几家不同公司待过，可能是重点
小样儿Yang 2024-09-10 09:04 回复赞(0) 6楼

1.建议你可以投简历试一下，了解一下其他企业对主管的岗位要求，再通过参加几场面试来了解自己的能力，有哪些优劣势；

2.如果有合适的机会还可以跳一个好公司，如果没有合适的，那说明自己在哪些方面还有待提升，可以专门学习；

3.在企业里要晋升，需要机遇，像有些国企可能根本没有主管，就只有中层管理，或者一个人焊死在一个岗位上，其他人也晋升不了，所以建议尝试多种方法，多学习提升自己。
兔兔兔兔飞 2024-09-10 08:55 回复赞(0) 5楼

你现在公司有主管空缺吗？人事部老大和你的关系怎么样？作为HR你的交际能力、沟通能力不能欠缺呀，不然你怎么开展工作呢。你们部门谁这方面厉害你就跟谁学吧，也不是几句话就会沟通了的。HR这个岗位不是自己埋头苦干就成功的呢。且你毕业五年就待了好几家公司了，不占优势。
我愛西红柿 2024-09-10 08:17 回复赞(0) 4楼

大部分情况下，跳槽才是晋升职务和涨工资最快的方式。
电刀 2024-09-09 15:53 回复赞(0) 3楼

我们公司晋升的第一个条件就是：晋升岗位有空缺。
luck915 2024-09-09 14:57 回复赞(0) 2楼

员工能否晋升，还真不只是和能力相关，如果你们公司非常稳定，部门内现有人员配置能满足公司管理需求，除非有主管离职，你才有机会晋升；要不就是公司业务发展，部门工作范围或工作量增长，现有人员结构不足以支撑，需要增设管理岗位，你也能有机会；还有就是，现在岗位的主管不合适，被辞退了，你也能有机会晋升。

当然，有些公司没有完善的晋升机制，员工一个萝卜一个坑，永远在自己的坑里面的情况也挺多，还有些公司，员工头衔看着是晋升了，实际干的活没变化，不过是给一个安慰人的需头衔。

所以，重点还是要提升自己的专业能力哈，能力提升了，能解决更多复杂的问题，现有公司就算没机会，也还是能跳槽的哈。