2004年8月1日,张三入职某公司,从事会计岗位。
2017年2月19日,张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定:“......迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。......一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”
公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书,载明:“......解除您的理由是:严重违反公司规章制度......您的劳动合同于2018年1月4日解除......”
Roadsidecarscratchcasually 2024-09-10 14:48 回复 赞(0) 9楼