25届毕业生实习，提供就业协议，单位是否可以不盖章

可爱的山茶花... 2024-09-11 11:06:09

25届毕业生，现在开始来单位实习，提供了学校给的毕业生就业协议书，不是实习协议，就业协议里面写明:单位同意录用，报到之日开始与单位建立劳动人事关系，签订劳动合同。毕业生拿到毕业证同意来单位报到。

实习生如果实习结束，单位没有录用的名额，那单位是否可以不盖章这份就业协议。

或者学生实习一半，不实习了，那单位是不是也没有义务盖这份就业协议。

顺风路扛把子 2024-09-11 11:30 回复赞(0) 2楼

呵呵，学校很鸡贼啊。简单点，就业协议不盖，只盖实习协议。
三千凡脑丝 2024-09-26 14:36 回复赞(0) 7楼
针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、就业协议的性质与约束力

首先，就业协议是毕业生与用人单位之间的一份正式协议，用于明确双方在未来就业过程中的权利与义务。协议中通常会包括就业的具体条件、薪酬待遇、工作内容、保密条款等内容，以确保双方权益的平等和保障。根据您提供的情况，这份就业协议已经明确了单位同意录用并在报到之日开始建立劳动人事关系、签订劳动合同的条款。

二、单位是否可以不盖章这份就业协议

单位未录用情况：

如果实习生在实习结束后，单位没有录用的名额，那么单位有权不盖章这份就业协议。因为就业协议本身是基于双方对未来就业的共识而签订的，如果单位无法满足录用条件，那么协议中的相关条款自然无法履行。然而，单位应提前与实习生沟通，说明情况，并尽量避免给实习生造成不必要的困扰或损失。

学生实习一半不实习情况：

如果学生在实习过程中决定不再继续实习，那么单位同样没有义务盖这份就业协议。因为就业协议是双方对未来就业的约定，而学生提前终止实习，意味着双方之间的合作基础已经不存在。此时，单位可以与学生协商解除协议或进行其他妥善处理。

三、建议与注意事项

沟通协商：在任何情况下，单位都应与学生保持积极的沟通，及时了解学生的需求和想法，以便更好地处理相关问题。

明确条款：在签订就业协议时，双方应明确各项条款，包括实习期限、录用条件、违约责任等，以避免未来可能产生的纠纷。

法律意识：双方都应具备基本的法律意识，遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。

妥善处理：无论发生何种情况，单位都应妥善处理与学生之间的关系，避免给学生造成不必要的损失或影响。

综上所述，单位在特定情况下（如未录用或学生提前终止实习）有权不盖章就业协议，但应提前与学生沟通并妥善处理相关问题。同时，双方都应具备法律意识并明确协议条款以确保各自权益的保障。
上林 2024-09-18 10:16 回复赞(0) 6楼

就业协议应该事先协商确定，而不是事后发生变化了再签。
严寒下的红梅 2024-09-14 15:38 回复赞(0) 5楼

你到企业去实习，如果表现不是太差的话，企业都巴不得你来企业工作呢。
一颗柠檬不要茶 2024-09-11 13:42 回复赞(0) 4楼

三方协议嘛，学校的就业率指标。你们没打算毕业录用就不盖
一半是海水一半是火焰 2024-09-11 13:24 回复赞(0) 3楼

“单位同意录用，报到之日开始与单位建立劳动人事关系，签订劳动合同”

如果你们的实际情况不是这个，公司一定是不能盖章的，否则，不予录用，学生是可以追究公司责任的，所以，你们可以根据实际情况更改一下就业协议内容，或者干脆签订实习协议，不要有同意录用的字样

可爱的山茶花21072808 2024-09-11 15:32

@一半是海水一半是火焰：是的，现在学校统一模板，都拿这份就业协议，明明只是实习而已，估计都是为了就业率，我是单独签订一份实习协议，学生就担心盖不了就业协议，没办法完成毕业任务回复赞(0)
端木蓉97182 2024-09-11 11:19 回复赞(0) 1楼

给出的内容不足以判断啊。