9月中秋节前入职的，实出勤天数要算上中秋那天吗？

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  是可乐呀 2024-09-12 14:00 回复 赞(0) 7楼

  我们这边9月份是这样算的：

  总天数30天-（本休6天+1天中秋）=23天

  • 中秋前入职：应出勤23天
  • 中秋后入职：应出勤24天

  

  冰河新手 2024-09-12 14:59

  @是可乐呀：那你们中秋节前入职的员工，实际出勤天数会+1吗 回复 赞(0)

  

  是可乐呀 2024-09-12 15:41

  @冰河新手：我们中秋不安排上班，所以没有这个困扰呢。 回复 赞(0)

  

  是可乐呀 2024-09-12 16:21

  @冰河新手：按我的逻辑是新员工中秋前入职，实际出勤18天，应出勤就是30天-（本休6天+1天中秋）=23天。
  
  这边需要考虑实际公司算法，中秋当天要上班的话，你们的工资是3倍，还是只是多1天工资或多调休1天？（劳动法除特殊职位有特殊约定协议外，常规是3倍，实务中一些私人企业未按规定结算）
  
  1、中秋上班了，工资3倍：工资3000元/23天（实际出勤18天-1天中秋）+假期工资（3倍）
  
  2、中秋上班多1天工资/调休：工资3000元/23天实际出勤18天 回复 赞(0)

  

  冰河新手 2024-09-13 14:10

  我们中秋也是排休的，休息就是无工资吗？不是属于带薪休假吗 回复 赞(0)
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  一支烟买醉0628 2024-09-19 14:49 回复 赞(0) 12楼

  中秋是带薪假期的。
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  守望的距离FR 2024-09-18 10:35 回复 赞(0) 11楼

  法定假日，不论你大休制、还是双休制、单休制，中秋节是法定带薪休假，你怎么算那天都要给钱
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  三千凡脑丝 2024-09-18 10:17 回复 赞(0) 10楼

       在处理新员工入职和节假日出勤的问题时，首先要明确公司的具体政策和当地劳动法规。就您所描述的情况，这里有几个关键点需要考虑：

  1. 公司大小休制度：您提到公司实行大小休制度，这意味着员工的休息日可能不是固定的每周双休，而是根据月份天数和公司规定来调整。这通常需要在员工入职时明确告知。

  2. 中秋节作为法定节假日：中秋节是国家法定节假日，全体员工都有权享受这一天的休假，无论其入职时间早晚。因此，从法律角度讲，新员工也有权享受这一天的带薪休假。

  3. 新员工入职时间：新员工在9月10日入职，这明显早于中秋节。因此，新员工有权享受中秋节当天的带薪休假。

  4. 出勤天数计算：关于新员工9月的实际出勤天数，理论上应该包括中秋节这一天的带薪休假。如果公司在计算时不包含这一天，那么从法律角度讲，这可以被视为未提供应有的带薪休假，除非公司有其他明确的补偿措施或规定。

  5. 公司政策与法规的协调：公司应当确保其内部政策与国家和地方的劳动法规相协调。如果公司政策与法规相悖，那么公司可能需要调整其政策以符合法规要求。

          综上所述，新员工在中秋节前入职，应当享受中秋节当天的带薪休假。如果公司在计算出勤天数时没有包含这一天，那么这可能导致新员工未获得应有的带薪休假权益。建议公司人力资源部门或相关负责人审查相关政策，并确保其符合国家和地方的劳动法规要求。同时，也可以与新员工进行沟通，解释公司的具体政策和处理方式，以避免产生不必要的误解和纠纷。
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  上林 2024-09-18 10:14 回复 赞(0) 9楼

  要带的。
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  严寒下的红梅 2024-09-14 15:36 回复 赞(0) 8楼

  中秋节是带薪假。
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  兔兔兔兔飞 2024-09-12 10:26 回复 赞(0) 6楼

  中秋放假前入职，那他也要享受假期的，这带薪的是要算的。

  

  冰河新手 2024-09-12 13:15

  @兔兔兔兔飞：那我是不是应出勤23+1天，新员工实际出勤+1天？ 回复 赞(0)
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  住在玫瑰星球 2024-09-12 10:16 回复 赞(0) 5楼

  应该算的
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  小样儿Yang 2024-09-12 09:52 回复 赞(0) 4楼

  算
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  1时光之驿1 2024-09-12 08:57 回复 赞(0) 3楼

  应该算

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