bob1111 2024-09-13 10:31 回复 赞(0) 10楼
想了下,不好回复。说下个人愚见。1.总觉得楼主提问中隐含着的逻辑不清晰,专员-事务性工作-30+年龄。不知道是社会潜意识还是人的自私,总觉得年龄成长后必定会带来岗位、收入的增加。这点可参考六七楼回复。没有绝对的正确,只是个人的选择而已
2.从常规的人力操作看。30+年龄做专员的真的要少点,但不是因为年龄关系,而是职业发展及经验积累的关系。因为常规职业发展中,一个人力从业者经过几年的经验积累,加个人努力,在人力的某个或某几个方面会有自己的积累和发展,会追求更高层次工作,更高的薪资。企业也会选择这个时期的有成长有闯劲的人力
另,30+的人力不是不可以做基础人力工作,是现实中,事务性工作给不了期望的薪酬,而企业可以给期望薪酬的,更想要年轻有性价比的人力。不是你不优秀,是其他人更有性价比。不是你不合适,是其他人比你更合适
藏龙卧虎的椰子 2024-09-12 10:39 回复 赞(0) 8楼
我部门四个人,曾经我的执念是部门一定要配一个男孩子,阴阳调和也好,活跃下气氛也好,部门偶尔出点重活累活让他干干也好。但是事实证明是我部门的男孩子一般干不久,干脆放下执念了。有经济原因也有职业发展规划原因。我们薪资待遇并没有多大的竞争力,男孩子过几年成家立业养家糊口,这个薪资难以支撑。其次人事工作细致繁琐,很多男孩子干着干着熬不住就要转型了。几个女孩子倒是都干得不错,成长也很快。
所以如果是我遇到这样的候选人,我还是会综合评估他过往的职业经历,为什么30+了,人力工作经验仅2-3年,以前做什么,为什么转型,2-3年的工作经验扎实吗?以后职业规划是什么,成长潜力怎么样,这个岗位的薪资注定不会太高,30+的年龄一般结婚生子了,经济压力负担怎么样,综合评估是否录用
小样儿Yang 2024-09-12 09:47 回复 赞(0) 7楼
这个问题不能简单的从哪一方面判断会不会被卡。要结合你面试企业的需求和你自身的职业规划。例如:
1.看定位:企业对该岗位的定位及你自己对自己的定位,如果就是小企业一般专员,没有更大的晋升机会,该岗位也不需要能力有多强,就算公司不卡你,你自己可能考虑职业规划都不会去;
2.看发展:如果企业晋升渠道通畅,且自身综合能力不错,有长期发展意愿和上进心,企业也会愿意给你机会,相当于专员只是你的一个跳板,是能很快得到更大的机会的。
3.看自己:如果你就是想找一个基础工作,然后躺平,无论是小企业还是有发展的企业,都不会选择你,毕竟同样的情况,企业不如选个刚毕业或只有一两年工作经验,二十多岁的人。
小样儿Yang 2024-09-12 09:47 回复 赞(0) 6楼
这个问题不能简单的从哪一方面判断会不会被卡。要结合你面试企业的需求和你自身的职业规划。例如:
1.看定位:企业对该岗位的定位及你自己对自己的定位,如果就是小企业一般专员,没有更大的晋升机会,该岗位也不需要能力有多强,就算公司不卡你,你自己可能考虑职业规划都不会去;
2.看发展:如果企业晋升渠道通畅,且自身综合能力不错,有长期发展意愿和上进心,企业也会愿意给你机会,相当于专员只是你的一个跳板,是能很快得到更大的机会的。
3.看自己:如果你就是想找一个基础工作,然后躺平,无论是小企业还是有发展的企业,都不会选择你,毕竟同样的情况,企业不如选个刚毕业或只有一两年工作经验,二十多岁的人。
一半是海水一半是火焰 2024-09-12 09:13 回复 赞(0) 4楼
一定是有卡的,多寻找机会吧,遇见不卡的不就成功了吗!
我们在这里猜概率没什么意义!