30岁以上的男性面试人力资源专员或HR助理岗位容易被卡年龄吗？

• 

  顺风路扛把子 2024-09-12 09:35 回复 赞(0) 5楼

  卡年龄是资本家又当又立的“借口”，实际上只要不吃草还能跑的马楼就是好马楼。
• 

  呦呦不是幽幽 2024-09-18 17:28 回复 赞(0) 14楼

  无所谓男性、女性，30岁以上都被卡。女性是卡婚姻、卡生孩子，男的30岁以上难道不照顾家庭吗？现在一波又一波的年轻人，谁会要30岁以上的。我失业将近一年才找到新工作，还是不咋样的新工作。别抱有幻想
• 

  三千凡脑丝 2024-09-18 10:24 回复 赞(0) 13楼

  基层的人力资源专员岗位或人力资源助理，作为企业中不可或缺的一部分，主要负责一系列的事务性工作，包括但不限于薪酬核算、面试邀约、入转调离等。这些岗位的核心在于执行与人力资源管理相关的日常任务，确保公司的人力资源运营顺畅。

  对于是否愿意接纳一个30岁以上的男性担任这些岗位，实际上，年龄并不是决定性因素。更重要的是应聘者的专业技能、工作经验、职业素养以及与公司文化的契合度。在人力资源管理领域，拥有2-3年对口工作经验的候选人通常能够更快地适应岗位需求，因为他们已经具备了一定的实践经验和理论基础。

  具体来说，一个30岁以上的男性如果具备以下条件和优势，将更有可能被基层人力资源专员或人力资源助理岗位所接纳：

  1. 专业技能：熟练掌握薪酬核算、招聘流程、员工关系管理等人力资源管理的基本技能。

  2. 工作经验：拥有2-3年或更长时间的人力资源管理或相关领域的工作经验，能够迅速融入团队并开展工作。

  3. 职业素养：具备良好的职业道德、责任心、沟通能力和团队合作精神，能够高效完成工作任务并与其他部门保持良好的协作关系。

  4. 学习能力：保持对新知识、新技能的学习热情，能够不断提升自己的专业素养和综合能力。

  5. 适应性：能够快速适应公司文化、工作环境和岗位要求，为公司的发展贡献自己的力量。

  综上所述，基层的人力资源专员岗位或人力资源助理岗位是愿意接纳一个30岁以上的男性的，尤其是当他具备上述条件和优势时。年龄并不是限制，重要的是个人的能力和潜力是否能够为公司带来价值。
• 

  上林 2024-09-18 10:11 回复 赞(0) 12楼

  30岁都被鄙视了。
• 

  严寒下的红梅 2024-09-14 15:34 回复 赞(0) 11楼

  人事专员和人事助理岗位为什么不愿意接受30岁以上男性？只要你在面试的环节向面试官司展现出你的真实水平和对工作态度，个人觉得是没有问题的。相信HR领导不会因为你的性别而拒绝录用你，他们因为你的能力和态度拒绝录用。
• 

  bob1111 2024-09-13 10:31 回复 赞(0) 10楼

  想了下，不好回复。说下个人愚见。1.总觉得楼主提问中隐含着的逻辑不清晰，专员-事务性工作-30+年龄。不知道是社会潜意识还是人的自私，总觉得年龄成长后必定会带来岗位、收入的增加。这点可参考六七楼回复。没有绝对的正确，只是个人的选择而已

  2.从常规的人力操作看。30+年龄做专员的真的要少点，但不是因为年龄关系，而是职业发展及经验积累的关系。因为常规职业发展中，一个人力从业者经过几年的经验积累，加个人努力，在人力的某个或某几个方面会有自己的积累和发展，会追求更高层次工作，更高的薪资。企业也会选择这个时期的有成长有闯劲的人力

         另，30+的人力不是不可以做基础人力工作，是现实中，事务性工作给不了期望的薪酬，而企业可以给期望薪酬的，更想要年轻有性价比的人力。不是你不优秀，是其他人更有性价比。不是你不合适，是其他人比你更合适

  

  朱元璋90978 2024-09-13 23:08

  那找不到专员岗位又找不到更高级岗位，该怎么办呢？ 回复 赞(0)

  

  我愛西红柿 2024-09-27 16:01

  @朱元璋90978：转行 回复 赞(0)
• 

  是可乐呀 2024-09-12 13:52 回复 赞(0) 9楼

  卡年龄是常见的，有些招聘直接卡，然后根据实际情况给条件优秀的放宽。最主要还是考虑这个年龄段成家的要养家，没成家的估计也要结婚，薪资方面是否能较长时间满足面试者需求，达到较为稳定的状态。

  综合条件相当的情况下，一般会偏向应届生/年轻些的。

  当然，最终还是要看个人经验能力，然后附带点运气，毕竟千里马常有而伯乐不常有。
• 

  藏龙卧虎的椰子 2024-09-12 10:39 回复 赞(0) 8楼

  我部门四个人，曾经我的执念是部门一定要配一个男孩子，阴阳调和也好，活跃下气氛也好，部门偶尔出点重活累活让他干干也好。但是事实证明是我部门的男孩子一般干不久，干脆放下执念了。有经济原因也有职业发展规划原因。我们薪资待遇并没有多大的竞争力，男孩子过几年成家立业养家糊口，这个薪资难以支撑。其次人事工作细致繁琐，很多男孩子干着干着熬不住就要转型了。几个女孩子倒是都干得不错，成长也很快。

  所以如果是我遇到这样的候选人，我还是会综合评估他过往的职业经历，为什么30+了，人力工作经验仅2-3年，以前做什么，为什么转型，2-3年的工作经验扎实吗？以后职业规划是什么，成长潜力怎么样，这个岗位的薪资注定不会太高，30+的年龄一般结婚生子了，经济压力负担怎么样，综合评估是否录用

  

  朱元璋90978 2024-09-12 12:43

  那如果是个候选人是单身的呢？ 回复 赞(0)

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-09-12 15:46

  @朱元璋90978：既然单身没有家庭情感的牵绊，你还可以有很多选择，加油！ 回复 赞(0)
• 

  小样儿Yang 2024-09-12 09:47 回复 赞(0) 7楼

  这个问题不能简单的从哪一方面判断会不会被卡。要结合你面试企业的需求和你自身的职业规划。例如：

  1.看定位：企业对该岗位的定位及你自己对自己的定位，如果就是小企业一般专员，没有更大的晋升机会，该岗位也不需要能力有多强，就算公司不卡你，你自己可能考虑职业规划都不会去；

  2.看发展：如果企业晋升渠道通畅，且自身综合能力不错，有长期发展意愿和上进心，企业也会愿意给你机会，相当于专员只是你的一个跳板，是能很快得到更大的机会的。

  3.看自己：如果你就是想找一个基础工作，然后躺平，无论是小企业还是有发展的企业，都不会选择你，毕竟同样的情况，企业不如选个刚毕业或只有一两年工作经验，二十多岁的人。
• 

  小样儿Yang 2024-09-12 09:47 回复 赞(0) 6楼

  这个问题不能简单的从哪一方面判断会不会被卡。要结合你面试企业的需求和你自身的职业规划。例如：

  1.看定位：企业对该岗位的定位及你自己对自己的定位，如果就是小企业一般专员，没有更大的晋升机会，该岗位也不需要能力有多强，就算公司不卡你，你自己可能考虑职业规划都不会去；

  2.看发展：如果企业晋升渠道通畅，且自身综合能力不错，有长期发展意愿和上进心，企业也会愿意给你机会，相当于专员只是你的一个跳板，是能很快得到更大的机会的。

  3.看自己：如果你就是想找一个基础工作，然后躺平，无论是小企业还是有发展的企业，都不会选择你，毕竟同样的情况，企业不如选个刚毕业或只有一两年工作经验，二十多岁的人。

12下一页跳到页确定