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一个项目组的两个小朋友都入职不满半年，因为订单量比去年少了一半，助理每天的工作量大概工作3个小时就完成了，没事干就在那刷短视频。绩效那么低的情况下，还蹭2天假不休息，可以多拿两天工资。
部门主管是个男孩子不好意思直接点，拖了2个月了才让人事去谈，有点离谱。
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顺风路扛把子 2024-09-13 15:25 回复 赞(0) 5楼
按龟腚性价比最高
上林 2024-09-18 09:55 回复 赞(1) 7楼
协商解除都是有法定补偿标准的，何来性价比一说？
严寒下的红梅 2024-09-14 15:25 回复 赞(0) 6楼
入职不到半年应该还在试用期内，赶紧处理。
顺风路扛把子 2024-09-13 15:25 回复 赞(1) 4楼
兔兔兔兔飞 2024-09-13 15:20 回复 赞(1) 3楼
入职不到半年 赶紧给了走人吧。再拖几天就得多一倍了。 然后给各部门主管也要说不可以这样了。
1时光之驿1 2024-09-13 14:32 回复 赞(1) 2楼
拖得这2个月都足够给赔偿了；先看内部有无合适岗位，如果没有，那就协商劝退吧；一方面打感情牌，一方面上班刷短视频等其他违规操作，在适当给点补偿，一般比较好操作
小样儿Yang 2024-09-13 14:24 回复 赞(1) 1楼
如果要经济补偿的话，不足半年按半年，半个月工资就搞定的，估计工资也不高吧，速战速决处理了啊，好多公司往往都是想节约钱，最后多的钱都花出去了
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