劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗

一休哥704... 2024-09-14 08:57:09

请问，派遣用工单位想辞退合同即将到期员工，劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗？用工单位的退回条件写什么比较合适

严寒下的红梅 2024-09-14 15:13 回复赞(0) 3楼

劳动合同到期可以终止，无需辞退。
用人单位不想继续使用该员工，找个理由退回派遣公司。
简阳 2024-09-29 15:47 回复赞(0) 6楼
针对派遣用工单位想辞退合同即将到期员工，以及劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同的问题，以下是详细分析：

一、劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同

答案：在一般情况下，如果劳务派遣公司与派遣员工之间的劳动合同即将到期，且双方没有续签的意愿或条件，劳务派遣公司可以依据合同到期这一事实来终止与员工的劳动合同。但需要注意的是，这一行为必须遵守相关法律法规，特别是《劳动合同法》及其相关规定。

二、用工单位的退回条件

用工单位在决定退回派遣员工时，应明确并合理的设定退回条件。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关内容，以下是一些合适的退回条件：
1. 法定退回条件：
  
  用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等。
  
  用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
  
  劳务派遣协议期满终止的。
2. 约定退回条件：
  
  除了法定退回条件外，用工单位与劳务派遣公司还可以在劳务派遣协议中约定其他合理的退回条件。这些条件应明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
3. 特别注意：
  
  如果被派遣员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等），用工单位在派遣期限届满前不得依据上述法定退回条件将其退回劳务派遣公司。
  
  在退回员工时，用工单位应确保其行为合法合规，避免给劳务派遣公司和员工造成不必要的损失。
三、建议

对于用工单位而言，在设定退回条件时，应充分考虑法律法规的要求和实际情况，确保退回条件的合理性和合法性。同时，与劳务派遣公司保持良好的沟通和协作关系，共同维护派遣员工的合法权益。

对于劳务派遣公司而言，在接到用工单位的退回通知后，应及时与派遣员工沟通并依法处理相关事宜。如果劳动合同即将到期且双方没有续签意愿的，可以按照合同到期终止的方式解除与员工的劳动合同。但在此过程中，劳务派遣公司也应确保自己的行为合法合规，并充分保障员工的合法权益。
上林 2024-09-18 09:52 回复赞(0) 5楼

可以的，合同到期不续签，需要支付补偿金。用工单位的退回条件需要跟派遣公司协商确定，和派遣公司怎么跟员工解除合同无关。
三千凡脑丝 2024-09-15 09:22 回复赞(0) 4楼
在劳务派遣关系中，当用工单位希望辞退合同即将到期的员工时，劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同，以及用工单位的退回条件如何设定，都需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。

一、劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同

一般情况下：如果劳动合同明确规定了合同期限，并且合同即将到期，且没有续签的意愿或条件，那么劳务派遣公司有权在合同到期时终止劳动合同。但这一过程中，劳务派遣公司需要确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿（如有必要）等。

特殊情况：如果员工与劳务派遣公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第二次合同到期后，除非员工提出签订固定期限劳动合同，否则劳务派遣公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。此时，劳务派遣公司不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。

二、用工单位的退回条件设定

用工单位在退回被派遣劳动者时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保不损害劳动者的合法权益。以下是一些建议的退回条件设定：

客观情况发生重大变化：如用工单位因业务调整、技术革新等原因，导致被派遣劳动者的岗位不再需要或无法继续履行劳动合同。

劳动者不胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，被派遣劳动者仍不能胜任工作。但需注意，用工单位应提供充分的证据支持其不胜任工作的结论。

严重违反规章制度：被派遣劳动者严重违反用工单位或劳务派遣公司的规章制度。但这一条件需要明确规章制度的合法性、合理性和有效性，并确保劳动者已知晓并同意遵守该规章制度。

协商一致：用工单位与劳务派遣公司及被派遣劳动者协商一致，同意解除劳动合同并退回被派遣劳动者。这种方式最为平和，能够最大限度地减少劳动争议的发生。

三、注意事项

合法合规：无论是劳务派遣公司还是用工单位，在解除或终止劳动合同时，都必须确保自己的行为合法合规，遵守相关法律法规的规定。

经济补偿：在需要支付经济补偿的情况下，劳务派遣公司或用工单位应按照《劳动合同法》的规定，向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。

通知义务：在解除或终止劳动合同时，劳务派遣公司或用工单位应提前通知被派遣劳动者，并说明解除或终止的原因和依据。

证据保留：在整个过程中，劳务派遣公司和用工单位都应保留好相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的合法性。

综上所述，劳务派遣公司在处理合同即将到期的员工时，应根据具体情况和法律法规的规定来决定是否终止劳动合同。同时，用工单位在退回被派遣劳动者时，也应遵循合法、合理、公平的原则，并设定明确的退回条件。
兔兔兔兔飞 2024-09-14 10:14 回复赞(0) 2楼

就写合同到期终止退回了。退回后怎么赔都是劳务公司谈了。用工公司不用承担风险了。
一半是海水一半是火焰 2024-09-14 10:00 回复赞(0) 1楼

派遣公司可以到期终止劳动合同；

退回条件可以如实写啊：因派遣公司与派遣员工劳动合同到期终止退回