我表弟的职业生涯受挫如此频繁，以后的人生还有希望吗？

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  顺风路扛把子 2024-09-18 09:48 回复 赞(2) 5楼

  确定智商没问题的话，应该是有一定的心理问题（但还不足以说是病），简单点让他做自己喜欢的事吧，既然天生非牛马圣体，就不要硬拽爬犁的生涯了。

  

  默默努力的HR 2024-09-18 11:41

  @顺风路扛把子：能本科毕业智商应该没啥问题 估计应该就是为人处世方面可能不太行 还有需要加强下专业知识 回复 赞(0)
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  虎戈 2024-09-20 22:09 回复 赞(0) 11楼

  虽然你表弟目前面临一些职业发展的困境，但通过加强专业技能培训、提升沟通能力和情商、制定职业规划与求职策略、增强适应能力和学习能力以及寻求专业指导和支持，他仍然有望在人力资源行业或其他相关领域找到适合自己的工作。重要的是，他需要保持积极的心态和持续的努力，不断提升自己的综合素质和竞争力，以适应不断变化的市场需求。

  最后，建议他保持耐心和信心，相信通过不断的努力和调整，他一定能够找到适合自己的职业发展道路。
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  三千凡脑丝 2024-09-20 09:41 回复 赞(0) 10楼

  针对您表弟的情况，他的职业发展确实面临一些挑战，但并非没有希望。以下是一些具体的分析和建议：

  现状分析

  1. 频繁离职与胜任力不足：
     • 多次在试用期被动离职，表明他在工作能力和专业知识上存在不足。
     • 动手能力、工作效率和专业知识的欠缺，以及对任务需求理解不透彻，是他需要重点改进的地方。
  2. 行业选择与技能匹配：
     • 人力资源行业虽然是他目前的主要选择，但由于缺乏必要的专业知识和技能，他在这个领域的竞争力较弱。
     • 尝试其他行业也未取得理想结果，说明他可能需要更全面地提升自己的综合素质。
  3. 培训与咨询投入：
     • 虽然投入了大量资金进行咨询和培训，但效果有限，可能说明他需要更针对性的指导和支持。

  发展建议

  1. 专业技能提升：
     • 加强专业知识学习：通过自学、参加培训课程或考取相关证书（如人力资源管理师证书）来提升自己的专业知识水平。
     • 提升Excel操作技能：Excel是人力资源工作中不可或缺的工具，他可以通过在线教程、培训课程或实际操作来提升自己的Excel技能。
  2. 工作能力提升：
     • 提高动手能力和工作效率：通过实践锻炼、时间管理和任务规划等方法来提升自己的工作能力和效率。
     • 深入理解任务需求：在接到任务时，主动与上级或同事沟通，确保自己对任务需求有清晰的理解。
  3. 人际沟通与情商培养：
     • 参加社交活动：通过参加行业交流会、社交活动等来提升自己的社交能力和人际沟通能力。
     • 阅读相关书籍：阅读关于人际沟通和情商培养的书籍，学习如何更好地与他人相处和沟通。
  4. 职业规划与定位：
     • 明确职业目标：结合自身的兴趣、能力和市场需求，明确自己的职业目标和发展方向。
     • 制定职业规划：制定切实可行的职业规划，包括短期和长期目标，以及实现这些目标的具体步骤和计划。
  5. 寻求外部支持：
     • 寻找导师或职业顾问：寻找一位有经验的导师或职业顾问，为自己提供职业发展的指导和建议。
     • 加入行业社群：加入人力资源行业的社群或论坛，与同行交流经验和学习心得。
  6. 调整心态与态度：
     • 保持积极心态：面对困难和挑战时保持积极的心态和乐观的情绪。
     • 增强自信心：通过不断学习和实践来增强自己的自信心和成就感。

  前景展望

  虽然您表弟目前面临一些挑战和困难，但只要他能够积极面对并努力提升自己，他的职业发展仍然充满希望。随着他专业技能、工作能力和人际沟通能力的不断提升，他有望在人力资源行业或其他相关领域找到适合自己的工作并取得成功。同时，他也可以考虑通过创业或自由职业等方式来实现自己的职业目标和发展规划。
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  半糖初见 2024-09-20 07:44 回复 赞(0) 9楼

  面对您表弟的情况，建议他首先进行自我反思和职业规划。他需要明确自己的职业兴趣、优势和劣势，并设定清晰的职业目标。同时，他应该考虑参加相关的培训课程，提升自己的专业技能和工作效率，尤其是Excel操作技能，这对人力资源行业来说非常重要。此外，提高人际沟通和情商也是必不可少的，可以通过阅读相关书籍、参加工作坊或模拟练习来加强。

  在求职过程中，他可以寻求职业顾问的帮助，制定一份专业的简历和面试技巧，以提高通过试用期的可能性。同时，他应该选择那些与自己能力和兴趣相匹配的工作，避免盲目追求高薪或高地位的职位，而忽视了个人的实际情况。

  在工作期间，他需要更加努力地适应工作环境，主动学习和提升，与同事建立良好的关系，并且在遇到困难时及时寻求帮助。如果可能的话，他也可以考虑创业或自由职业，这样可以有更大的自主性和灵活性来调整自己的工作方式。

  最后，保持积极的心态和持续的自我提升是职业发展的关键。尽管目前面临挑战，但通过不断学习和努力，他完全有可能改善自己的职业前景。
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  珀耳塞75541 2024-09-19 16:47 回复 赞(0) 8楼

  男怕入错行，女怕嫁错郎。
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  住在玫瑰星球 2024-09-19 12:09 回复 赞(0) 7楼

  12份，我震惊了，一个都没过，我觉得可能主动性也不够，为人处事的能力也有点差了
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  听风无涯iii 2024-09-19 11:14 回复 赞(0) 6楼

  有4万多的钱去咨询怎么通过试用期，为什么不用这个钱去提升一下自己在人力资源行业的能力，这不花的更有价值吗？
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  luck915 2024-09-18 09:46 回复 赞(0) 4楼

  “可是他人际沟通和情商都不够，也缺乏做人力必须的专业知识和Excel操作技能，而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。”

   

  引用你的原文哈~问题你都帮他整理清楚了，这里面有些是短期就能改善的，比如人力专业知识和EXCEL操作技能，有些事需要长期积累的，比如人际沟通和情商，我猜你说的是他不通人情世故，这需要慢慢引导了。至少，专业知识和基本工作技能改善后，做基础岗位没那么多人情世故，小心点也是能过试用期的。

   

  不过就是很好奇，既不具备人力的专业知识，又不具备人际交往能力，他为啥死磕要做人力资源呢？还花4万做咨询。。。。。。是不是应该和他深入沟通下，了解他内心深处的需求呢，找到一条合适的职业路径，掌握一技之长保证自己能谋生才是最重要的。

   

  大家都是做HR的，这行业啥情况应该都有数，你确定你表弟做了HR以后就没有中年危机了么？
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  上林 2024-09-18 09:45 回复 赞(0) 3楼

  适合当老板，不适合打工！
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  1时光之驿1 2024-09-18 09:05 回复 赞(0) 2楼

  4万做咨询，远不如将这个投资到自身能力提升，缺乏必须的专业知识和技能，那就去学习；专业能力和为人处世能力，至少要有闪光点，才能让用人单位看到其价值所在，才是通过试用期的方法；公司聘用人员，核对是让其在所属岗位产生价值，要想通过试用期，就必须让公司看到其能为公司所创造的价值。

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