三茅网问答正文

我表弟的职业生涯受挫如此频繁，以后的人生还有希望吗？

朱元璋909... 2024-09-15 18:04:09

我表弟是统招本科毕业六年，这六年来他经历了12份工作，均在试用期被动离职，总是无法通过试用期考核，做的工作以人力资源行业居多，例如HR、人力资源咨询、文员等。频繁被动离职导致他工作能力几乎没有增长，履历也变得很花，让用人单位质疑他的胜任度和稳定性，找工作变得很困难，薪资也没有增长，目前的期望薪资就是5000，坐标北京。他被动离职的原因我帮她分析了下，一方面是自己的胜任力不足(动手能力不够，工作效率不够，专业知识也不足)，对任务需求理解不透彻，工作自然做不好;另一方面是公司安排的工作太难，或者没有充分培训，导致员工难以适应。在此期间他也花了4万多元咨询了很多专家该怎么通过试用期考核，包括生涯咨询师、心理咨询师、在行行家、大学教师等等，起了一定作用但依然困难重重。不管怎么说，过去的都过去了。要紧的是奋起直追。他打算继续找人力资源行业的工作，可是他人际沟通和情商都不够，也缺乏做人力必须的专业知识和Excel操作技能，而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。但我分析他即使换了其他赛道，可能还是不能通过试用期。因为他之前也尝试过其他行业的工作，结果也不尽理想。即使换了外卖、快递这种非常低端的工作，也不是长久之计，很容易被替代，年纪一大危机重重。他职业发展的前景到底如何，有没有什么希望呢?

听风无涯iii 2024-09-19 11:14 回复赞(0) 6楼

有4万多的钱去咨询怎么通过试用期，为什么不用这个钱去提升一下自己在人力资源行业的能力，这不花的更有价值吗？
珀耳塞75541 2024-09-19 16:47 回复赞(0) 8楼

男怕入错行，女怕嫁错郎。
住在玫瑰星球 2024-09-19 12:09 回复赞(0) 7楼

12份，我震惊了，一个都没过，我觉得可能主动性也不够，为人处事的能力也有点差了
顺风路扛把子 2024-09-18 09:48 回复赞(1) 5楼

确定智商没问题的话，应该是有一定的心理问题（但还不足以说是病），简单点让他做自己喜欢的事吧，既然天生非牛马圣体，就不要硬拽爬犁的生涯了。

默默努力的HR 2024-09-18 11:41

@顺风路扛把子：能本科毕业智商应该没啥问题估计应该就是为人处世方面可能不太行还有需要加强下专业知识回复赞(0)
luck915 2024-09-18 09:46 回复赞(0) 4楼

“可是他人际沟通和情商都不够，也缺乏做人力必须的专业知识和Excel操作技能，而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。”

引用你的原文哈~问题你都帮他整理清楚了，这里面有些是短期就能改善的，比如人力专业知识和EXCEL操作技能，有些事需要长期积累的，比如人际沟通和情商，我猜你说的是他不通人情世故，这需要慢慢引导了。至少，专业知识和基本工作技能改善后，做基础岗位没那么多人情世故，小心点也是能过试用期的。

不过就是很好奇，既不具备人力的专业知识，又不具备人际交往能力，他为啥死磕要做人力资源呢？还花4万做咨询。。。。。。是不是应该和他深入沟通下，了解他内心深处的需求呢，找到一条合适的职业路径，掌握一技之长保证自己能谋生才是最重要的。

大家都是做HR的，这行业啥情况应该都有数，你确定你表弟做了HR以后就没有中年危机了么？
上林 2024-09-18 09:45 回复赞(0) 3楼

适合当老板，不适合打工！
1时光之驿1 2024-09-18 09:05 回复赞(0) 2楼

4万做咨询，远不如将这个投资到自身能力提升，缺乏必须的专业知识和技能，那就去学习；专业能力和为人处世能力，至少要有闪光点，才能让用人单位看到其价值所在，才是通过试用期的方法；公司聘用人员，核对是让其在所属岗位产生价值，要想通过试用期，就必须让公司看到其能为公司所创造的价值。
兔兔兔兔飞 2024-09-18 08:49 回复赞(0) 1楼

12分工作都在试用期被解雇，那不是花4万咨询的事了。自身问题改改吧。专员都没人要是不是总结的过于乐观了。