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老家6线城市下的,一家私企商贸公司,人资经理工资本来是设计综合合计8000元/月:
1、固定的有基本工资+职务工资共2500;
2、浮动的有5500(行政工资2400+人资工资3100)。
浮动工资通过各项进行打分百分比得出的工资,刚开始3个月后转正综合为6500元,后面的每月6040元 ;
感觉被忽悠了,入职前与入职后的反差大,不管如何都拿不到更多全凭老板感觉,这种绩效考核方式很多人接受不了,换了好几任经理。
大家认为这样的考核方式合理吗?怎么办好?谢谢!
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电刀 2024-09-21 17:04 回复 赞(0) 3楼
不合理在于全凭老板感觉的绩效打分形式,设定好KPI,理性打分。
1时光之驿1 2024-09-21 14:12 回复 赞(0) 2楼
通常的固定工资与绩效考核工作大多都是固定7浮动3,你这完全反过来;而且人事行政工作没法数据化,评分权完全在老板手里,发多发少全看老板心情和对你的满意度了;
自己可以结合所在地区该岗位的市场薪资水平、外部机会、工作环境满意度做一个综合衡量,决定是否继续在这工作;
一枚菜鸟06 2024-09-21 12:14 回复 赞(1) 1楼
不合理啊。如果要留在老家城市工作,目前当地就业工作机会待遇怎么样呢?对比起来相差大不大?如果有更好的机会肯定跳槽啊。
主要薪资结构分布不合理,浮动工资考核全看老板,这些能通过沟通来改变吗?不行的话外面机会差先苟着,不然就有好机会就跳吧
改变老板,还不如直接换老板。
住在玫瑰星球 2024-09-21 14:13
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