app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
老家6线城市下的，一家私企商贸公司，人资经理工资本来是设计综合合计8000元/月：
1、固定的有基本工资+职务工资共2500；
2、浮动的有5500（行政工资2400+人资工资3100）。
浮动工资通过各项进行打分百分比得出的工资，刚开始3个月后转正综合为6500元，后面的每月6040元 ；
感觉被忽悠了，入职前与入职后的反差大，不管如何都拿不到更多全凭老板感觉，这种绩效考核方式很多人接受不了，换了好几任经理。
大家认为这样的考核方式合理吗？怎么办好？谢谢！
取消 发布
顺风路扛把子 2024-09-23 14:06 回复 赞(0) 7楼
在一个6线城市你给一个老板设计薪资结构、绩效考核？？？纯纯多余。直接告诉这个“背时鬼”老紫不干了就好了。
哆基朴 2024-10-15 11:31 回复 赞(0) 12楼
1.考核是否合理，你心里已经有答案了？
2.爱干干，不干换。
看世界听心声 2024-09-26 10:20 回复 赞(0) 11楼
浮动工资其实是绩效工资吧，占比太大了
luck915 2024-09-24 17:05 回复 赞(0) 10楼
不知道你劳动合同的工资是怎么写的哈~不会写的2500吧，如果写的8000，有说明结构么？有说明绩效发放标准么？你签绩效责任书了么？你们公司的绩效考核制度过法定程序了么？你还想继续在这公司干么？
要么起来维权，要不换老板。
杀阡陌11244 2024-09-23 16:59 回复 赞(0) 9楼
固浮比变成3：7，这是职能岗，那销售岗难道1：9 吗？
乙丑 2024-09-23 15:30 回复 赞(0) 8楼
工资结构看似合理但运用是乱套和不科学
小样儿Yang 2024-09-23 11:03 回复 赞(0) 6楼
固定工资是没有扣的，如果后面税前月薪是6040的话，相当于每个月绩效只拿到了60%左右，关键你自己都是人资经理，公司可能想的是，你想干就干，不想干自己走，你问合不合理，你是打算告公司吗？如果你有相关证据的话，又不怕麻烦的话，也是可以的。
兔兔兔兔飞 2024-09-23 08:34 回复 赞(0) 5楼
找到别的就换，不行就先这样。
上林 2024-09-23 08:23 回复 赞(0) 4楼
合理不合理你不是都有答案了吗~
电刀 2024-09-21 17:04 回复 赞(0) 3楼
不合理在于全凭老板感觉的绩效打分形式，设定好KPI，理性打分。
12下一页跳到页确定
经济基础第12-14章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 31
【组织诊断篇】直播答疑-10月
胡仲霞、课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 142
经济基础第15-17章总复习
明天 19:00 开播 26
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
