入职一家公司已经20多天了,公司在我之前已经来了3个人事,都干了不到一周就离职了,之前的人事经理跟公司有劳动纠纷,公司人不多,老板特别社会,同事特别不好相处,老板总是让我发布制度,大家不愿意接受,然后就针对我,公司没有节假日,没有午休,我跟财务坐在一起,财务他们知道我要离职之后就是对我阴阳怪气,老板总是挑我的毛病,吹毛求疵,想让我自己提离职,我提出离职,他又让我找到合适的人交接一个月再走,他每次招人都特别挑剔,他的意思没找到合适的人之前我不能走,然后也没给我交保险,我要怎么办
三千凡脑丝 2024-09-23 09:37 回复 赞(0) 6楼
面对您所描述的职场困境,以下是一些建议,希望能帮助您妥善处理当前的情况:
了解劳动法规定:首先,确保自己清楚《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、节假日、社会保险缴纳、离职流程等方面的规定。这有助于您在后续的行动中维护自己的合法权益。
检查劳动合同:仔细查看自己的劳动合同,确认合同中关于工作时间、保险缴纳、离职条款等内容的约定,确保公司没有违反合同条款。
理性表达:选择一个合适的时机,与老板进行坦诚而理性的沟通。表达您对当前工作环境、工作压力以及保险缴纳等问题的担忧,并寻求解决方案。
提出合理要求:在沟通中,可以明确提出自己的合理要求,如要求公司按时缴纳社会保险、合理安排工作时间和节假日等。同时,也可以表达希望尽快完成离职交接的意愿,但前提是公司能够尊重您的合法权益。
工作记录:保留好所有与工作相关的记录,包括工作时间、任务分配、会议记录等,以备不时之需。
沟通记录:如果与老板或同事的沟通中有任何不利于自己的言论或行为,尽量通过邮件、短信等可留痕的方式进行沟通,并保存好相关记录。
法律咨询:如果沟通无果或公司继续侵犯您的合法权益,可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构,了解自己的法律权益和维权途径。
同事支持:虽然您提到同事不好相处,但也可以尝试与一些相对友好的同事建立联系,了解他们是否也面临类似的问题,并寻求他们的支持和建议。
寻找新工作:在维护自己权益的同时,也可以开始寻找新的工作机会。利用业余时间更新简历、参加招聘会或在线求职平台等,为离职后的生活做好规划。
完成交接:如果公司同意您离职并要求您找到合适的人进行交接,那么请尽量配合公司的要求,认真完成交接工作。这不仅有助于维护公司的正常运营,也是对您职业素养的一种体现。
在整个过程中,保持冷静和耐心非常重要。不要因为一时的冲动而做出过激的行为或决定。相信通过合理的沟通和努力,您一定能够妥善处理当前的困境并找到更好的出路。