试用期被辞退员工申请劳动仲裁

蓝枫66 2024-09-24 11:24:09

我公司有一试用期员工，试用期6个月。入职后有签订“试用期考核标准”，在6个月内公司以不符合录用条件为由辞退他，并下达了辞退通知书。

现该名员工申请劳动仲裁，要求支付1个月的赔偿金。

像类似的事情，企业应该如何应对为好？

兔兔兔兔飞 2024-09-26 09:48 回复赞(0) 9楼

企业就把这个员工不符合录用的证据整理好，按照仲裁要求提交呀。

如果没证据就败诉呗支付他的诉求。
行HR 2024-09-25 16:14 回复赞(0) 8楼

如果是如何应对仲裁，那就是收集好各项证明材料；如果是如何应对这类风险，那就是从入职与员工沟通确定标准开始，做好整个流程的标准化，各项材料、签字等均保存好。
顺风路扛把子 2024-09-24 15:16 回复赞(0) 7楼

凡是争议的事就是老爷一句话的事。
luck915 2024-09-24 15:04 回复赞(0) 6楼

如果你们公司拟定的试用期考核标准合法合理，而且确实有足够的证据证明员工没有达到标准，那就好好收集材料，准备仲裁就行。如果你们自己心里没底，证据不足，那就协商赔钱。
三千凡脑丝 2024-09-24 15:02 回复赞(0) 5楼
面对试用期员工因不符合录用条件被辞退后申请劳动仲裁要求支付赔偿金的情况，企业应采取以下策略来应对：

一、审查自身行为的合法性

检查合同条款：

确保与员工签订的劳动合同中明确规定了试用期期限、试用期考核标准以及不符合录用条件的后果。

确认合同是否合法、有效，且符合当地劳动法律法规的要求。

评估考核过程：

回顾并整理该员工在试用期内的具体表现记录，包括工作成果、工作态度、出勤情况等。

确保考核过程公正、透明，且有充分的证据支持员工不符合录用条件的结论。

辞退通知书的合规性：

检查辞退通知书是否明确指出了员工不符合的具体录用条件，并附有相应的证据材料。

确保辞退通知书在送达给员工时，已经履行了必要的法律程序，如书面通知、签收确认等。

二、准备应诉材料

证据收集：

整理并归档所有与员工试用期考核相关的证据材料，包括但不限于工作记录、考核报告、员工反馈等。

准备证明公司考核标准和流程合法、公正的证据，如公司规章制度、考核流程文件等。

法律依据：

深入研究并引用相关法律法规和司法解释，特别是《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定。

强调公司是根据合法、合理的考核标准，在试用期内对员工进行了全面、客观的评估，并据此做出了辞退决定。

三、积极应诉并寻求和解

积极应诉：

在收到劳动仲裁申请后，及时准备并提交答辩状和相关证据材料。

在仲裁过程中，积极陈述事实、提供证据，并据理力争，维护公司的合法权益。

寻求和解：

如果可能的话，可以尝试与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

在和解过程中，可以灵活调整策略，适当考虑给予员工一定的经济补偿或其他形式的补偿，以化解矛盾并减少损失。

四、总结经验教训

完善制度：

根据此次事件的经验教训，对公司的劳动合同管理、试用期考核标准等制度进行梳理和完善。

确保相关制度更加合理、合法、有效，并加强员工的培训和宣传，提高员工的法律意识和制度执行力。

加强沟通：

加强与员工之间的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和工作情况。

对于存在问题的员工，及时给予指导和帮助，避免问题积累到无法挽回的地步。

通过以上策略的实施，企业可以更加有效地应对试用期员工因不符合录用条件被辞退后申请劳动仲裁的情况，并最大限度地维护自身的合法权益。
上林 2024-09-24 13:45 回复赞(0) 4楼

企业应该尽量举证员工不符合录用条件啊！
一半是海水一半是火焰 2024-09-24 13:27 回复赞(0) 3楼

1.公司需要分析胜诉的可能性，再据此决定仲裁策略，如果胜率大的，去应诉呗；如果败诉风险大的，可以与员工诉前/中和解；

2.如果是败诉或者和解的，分析公司哪里做的不够，并予以纠正；

3.建议找个法务或者懂仲裁的HR，外行可能会把可以赢的案件打输，还是要尊重专业和诉讼技巧。
大鹏小菜 2024-09-24 11:43 回复赞(0) 2楼

虽然签订了试用期考核标准，但试用期考核标准跟员工试用期录用条件挂钩了吗？员工签试用期录用条件了吗？另外，试用期录用条件设定的合不合法，合不合理？考核记录等等都会影响最终的结果。

员工已经申请仲裁了，那公司就积极应对吧，准备证据。如果企业有做的不到位的地方或者没有胜诉的把握，那就尽量争取庭前调解。
端木蓉97182 2024-09-24 11:30 回复赞(0) 1楼

辞退原因符合约定的，把证据准备好，积极应诉就是了。