我公司有一试用期员工,试用期6个月。入职后有签订“试用期考核标准”,在6个月内公司以不符合录用条件为由辞退他,并下达了辞退通知书。
现该名员工申请劳动仲裁,要求支付1个月的赔偿金。
像类似的事情,企业应该如何应对为好?
三千凡脑丝 2024-09-24 15:02 回复 赞(0) 5楼
面对试用期员工因不符合录用条件被辞退后申请劳动仲裁要求支付赔偿金的情况,企业应采取以下策略来应对:
通过以上策略的实施,企业可以更加有效地应对试用期员工因不符合录用条件被辞退后申请劳动仲裁的情况,并最大限度地维护自身的合法权益。
一半是海水一半是火焰 2024-09-24 13:27 回复 赞(0) 3楼
1.公司需要分析胜诉的可能性,再据此决定仲裁策略,如果胜率大的,去应诉呗;如果败诉风险大的,可以与员工诉前/中和解;
2.如果是败诉或者和解的,分析公司哪里做的不够,并予以纠正;
3.建议找个法务或者懂仲裁的HR,外行可能会把可以赢的案件打输,还是要尊重专业和诉讼技巧。