关于候选人不带简历面试

阿童木475... 2024-09-24 14:19:09

经常有人不带简历就来面试，基本不带简历的，我就没让ta通过过；要么就迟到，迟到了也基本不会主动说，都要问到才说要迟到了。
是现在的人才市场发生什么变化了吗？作为hr要接受这样的候选人吗？还是要坚持底线。

reneey 2024-09-25 09:18 回复赞(0) 8楼

这个有点片面了，多方面来看吧，每个公司要求不同

目前确实有很多公司面试有专门的面试表或者根据自己公司标准，人力资源部会直接将网上的简历打印出来，这样的公司就不需要带简历；

如果HR在面试邀约通知中明确说明了着装、是否带简历这类的，面试者没有按照要求，至少说明面试者不够重视。
广HR那些事 2024-09-25 08:36 回复赞(1) 7楼

看承受成本；

就跟我面试公司，去其卫生间如不干净且不提供纸的，统一PASS。
端木蓉97182 2024-09-24 17:04 回复赞(1) 6楼

那可能是被我们这种公司惯的吧，我们都是到了填表，不用拿的。
上林 2024-09-24 15:19 回复赞(0) 5楼

还是招聘压力不大，继续努力吧！

阿童木47577 2024-09-24 16:08

@上林：红红火火恍恍惚惚笑死招聘压力大那也得挑挑人吧回复赞(0)

上林 2024-09-24 19:12

@阿童木47577：我就说了一句，就让你笑死？是我太幽默还是你笑点太低？你也说，招聘压力大，也得挑挑人，看得出你是个对招聘工作很上心的人。所以不抬杠了，帮你分析一下你现在遇到但是没有意识到的问题，我说说你听听。
按照你问题中说的，经常有人不带简历来面试，不带简历的你基本都没有让通过过。但是你知道吗，很多公司是不需要面试者带简历的，有些公司会直接在网上调取面试者简历，事先打印好几份，分给参与面试的考官；也有一些公司会要求面试者在面试现场用公司提供的应聘表格来现场填写简历，并签字确保面试者提供入职信息的真实有效。所以你看，是否需要面试时带简历并无一定之规。而在你的主场，没有带简历的就已经被PASS掉了，这人都没有进入正式的面试环节，那你又咋知道这人适不适合岗位？或者说在你心里，没带简历来面试就是最大的不适合？
再说迟到的问题，就问你，你公司的员工包括你，有没有过迟到的经历？我认为除了个别工作狂真的从来不迟到以外，绝大部分普通员工都会或多或少有过迟到的经历，那我再问，你公司是迟到一次就直接开除吗？应该不是吧，这即不合法又不合理，那么为何在面试时迟到就成了“死刑，立即执行”？面试迟到和上班迟到有本质的不同吗？或许你认为面试更重要，迟到表示对公司和面试的不尊重，这样的人不配来公司上班。但是有没有可能是另一种情况，一个应聘者，第一次按地址和百度地图去找一个陌生的公司，无论事先打出多少“提前量”都不可避免的被走错路，塞车和其他意想不到的突发事件所干扰，从而迟到。这种迟到理由是不是比平时上班起床晚了迟到更值得同情和理解？
以上你例举的两种情况，都是在正式面世之前就把候选人PASS掉了，都还没有进入到你所重视的“挑挑人”环节。
所以说，今天这个问题，跟面试挑人就没有啥关系，你现在困扰的也不是挑人的问题，而是招聘门槛的问题。你作为面试官，习惯性的给自己设置了一个门槛，只有能跨过门槛的人才能进入面试环节，才会开始你的挑人工作。而这个门槛就是你所谓的“坚持底线”。
那么话又说回来，这个门槛或者底线重要吗？记得以前我写过一篇与招聘相关的文章，就谈过这个问题，招聘门槛的设置，无所谓对与错。招聘行为的本质是什么？有人说是为了公司选拔适合的人才。那如果这就是正确答案的话，我想问，既然招聘面试就可以选拔人才，那为何入职后还要设置试用期，还要对员工进行考核，考核不好的员工还要被清退？这行为本身是矛盾的啊，所以我斗胆猜了一下，招聘面试的目的其实并不是选拔人才，而是为了降低选择成本，我觉得这才是开展招聘面试工作的根本目的。一家公司，N多岗位，需要M多的人员来填补，茫茫人海中怎么找到M多的人？公司为此要规划一个时间段，同时还有匹配人力物力财力等资源，这些加起来就是招聘成本。而面试就是为了尽量的降低这个成本。
同样作为招聘门槛，你这些带简历，不迟到，都是挺初级的，在以前，大概在我还是萌新的年代，玩的更大，那时候流行一个其实是真事的梗。一家大公司去校招，一天收上来500份简历，等到撤展的时候，人事经理把其中一半的简历直接抓起来扔进垃圾桶，美其名曰“幸运也是实力的一部分。”那你说人事经理做的对还是错？其实无所谓对错，扔一半就是他的门槛，他把选人的范围从500降低到了250，就是在降低选择成本。
所以再回想你的困惑，再看看我最开始的答复，是不是能有些共鸣了，你的招聘压力不大，就可以把门槛设置的高一点，反之就把门槛设置的低一点，如果自己已经被招聘的压力压的透不过气来，那还设什么门槛，还不赶紧上门口迎客去呀！回复赞(1)

阿童木47577 2024-09-25 09:57

@上林：我就说一句就让你破防？地铁老人看手机回复赞(0)

上林 2024-09-25 21:19

@阿童木47577：破防？合着我这一大堆字都白码了！看来是我造次了，你继续，不打扰了！回复赞(0)

苏梓鸿 2024-09-29 09:32

@上林：你永远叫不醒装睡着的人，这样的人不适合当HR，也就是HR中的一耗材，你对牛弹琴，牛懂啥，牛就知道吃草，然后被杀，吃肉。回复赞(0)
顺风路扛把子 2024-09-24 15:11 回复赞(0) 4楼

这里面有一个细节要摆一下就是你的邀约是怎么做的？不要怀疑原则，常省+坚持积极和健康的心态，加油。

阿童木47577 2024-09-24 16:09

@顺风路扛把子：邀约的时候会问问题，公司关注的，候选人关注的，确认可以接受了再来，也会提醒带简历。回复赞(0)
三千凡脑丝 2024-09-24 14:58 回复赞(0) 3楼
针对您提到的问题，我们可以从几个方面进行分析：

一、人才市场的变化

求职行为多样化：随着互联网的普及和信息流通的加速，求职者的行为模式也在发生变化。部分求职者可能更倾向于在线提交简历或通过社交媒体等渠道展示自己的能力和经验，而非传统地携带纸质简历参加面试。

求职态度与习惯：现代社会节奏加快，人们的时间观念和生活习惯也在变化。一些求职者可能因为时间管理不当、对面试重视程度不够或其他个人原因（如交通拥堵、突发情况等）而出现迟到或未带简历的情况。

市场供需关系：在某些行业或领域，由于人才供不应求，求职者可能更加自信，对面试的准备工作不够充分。然而，在服务业等劳动力密集型行业，这种情况可能相对较少见。

二、HR的应对策略

明确面试要求：在邀请面试时，HR应明确告知求职者面试的时间、地点、所需携带的材料等信息，并强调面试的重要性和准时性。这有助于减少因信息沟通不畅而导致的迟到或未带简历等情况。

坚持底线与灵活性并重：

坚持底线：对于经常不带简历或严重迟到的求职者，HR可以坚持自己的原则，认为这反映了求职者的态度问题和对面试的不重视。在这种情况下，拒绝其通过面试是合理的。

灵活性：然而，在某些特殊情况下（如求职者因突发情况导致迟到，但已提前说明并表现出诚意和积极态度），HR也可以考虑给予一定的灵活性。这有助于展现公司的包容性和人性化管理。

优化面试流程：为了提高面试效率和减少不必要的麻烦，HR可以优化面试流程。例如，可以通过电子方式收集简历和面试资料，减少求职者携带纸质材料的负担；同时，可以设置面试等待区并提供相关阅读材料或视频介绍，让求职者在等待过程中更好地了解公司和岗位信息。

三、总结

当前人才市场的变化确实对HR的招聘工作提出了新的挑战。作为HR，我们需要在坚持底线的同时保持灵活性，根据具体情况做出合理的判断。同时，通过优化面试流程和加强与求职者的沟通，我们可以更好地应对这些挑战并吸引更多优秀的人才加入公司。

最后，需要强调的是，无论市场如何变化，HR都应始终坚持以人才为中心的理念，注重求职者的能力和潜力而非表面形式上的不足。只有这样，我们才能为公司招聘到真正适合的人才并推动公司的持续发展。
luck915 2024-09-24 14:54 回复赞(1) 2楼

我只见过刚毕业的应届生找工作是自己带简历来的，其他有工作经验的，一般都是我们主动搜索到他们简历觉得合适邀请来面试的，还有自己投递简历过来的，既然他们都投递简历了，我们打印出来就行，不需要候选人再带一份。而且，公司有统一的人事信息表需要填写，每个人的简历内容模版不一样，拿来了也不能直接存档，还是要重新填写一遍资料的。

如果遇到迟到了，那就会错过面试时间了，因为面试官的时间是提前安排好的，除非特别优秀的意向候选人，我们会请面试官等等。但是一般应聘者觉得自己快迟到了，都是会提前联系HR说明情况的。

至于要不要接受，就看你的招聘压力大不大了，招不到人的时候，我们都恨不能求着应聘者来面试，还要根据应聘者的时间调整面试时间哈~
一半是海水一半是火焰 2024-09-24 14:50 回复赞(0) 1楼

不能一概而论，要分情形讨论：

1.如果是急需的人才，你还在意他带不带简历吗？

2.如果是重要岗位，通常是猎头推荐的，猎头会提供相关文件，候选人一般也不会带；

3.如果是一般岗位，一选一大堆这种，不带简历、迟到等等的，不让通过也正常。

为了诸葛亮，刘备还三顾茅庐哪，没必要在意所谓的细节；当一般的人，不尊重就业机会的，也没必要惯着。