绩效发放规则问题

住在玫瑰星球 2024-09-24 14:30:09

背景：

1.已知公司没有相关的绩效管理制度，老板也不喜欢制度、规范之类的东西

2.绩效严格意义上是绩效奖金，独立在工资之外的，季度发放

3.多次沟通未果，但我深知绩效发放规则需要明确，不能东一句西一句的

问题：现在在明确发放规则，想问下各位，转正的员工当月的绩效奖金如何发放？

我设定的是：依据转正日期，按照实际出勤折算，当月绩效=绩效*实际出勤天数/应出勤天数

这样设定，是正常的，还是比较苛刻的？

行HR 2024-09-25 16:09 回复赞(0) 6楼

当月给员工设定的绩效完成了多少？绩效的指标里是否有考勤相关要求？如果有，那说明绩效结果中已经考虑了出勤问题；如果没有，那说明绩效结果就是按实际工作成果说话的，也就是他出勤了这么多天，完成了这样的绩效成果；所以可直接按绩效结果来。

住在玫瑰星球 2024-09-25 17:01

@行HR：如果员工离职了，当月出勤不满15天，甚至没满5天，当月绩效90分，也按照足额的绩效奖金标准1000发放吗？回复赞(0)

行HR 2024-09-26 08:50

@住在玫瑰星球：
从月度绩效结果来看，为啥不可以呢？当然，在设计规则的时候，你就定好以出勤比例来定绩效基数，再以基数结合绩效结果来算绩效工资，也是可以的，只要你预设好规则。
另一方面，还是以你这个举例来说，如果设定的是月度绩效目标，结果员工只出勤5天，绩效结果还能拿到90分，那你更该关注下绩效指标的设定问题；回复赞(0)
电刀 2024-09-25 08:34 回复赞(0) 5楼

按正常理解，只有入职第一个月是这样的

试用期也会打绩效，发绩效薪资，这也是对于试用期员工工作胜任度的一个依据
bob1111 2024-09-24 17:25 回复赞(0) 4楼

正好看到问题。之前有类似的提问。问题也是很现实的问题。大白话说下更好理解。员工当月1日入职和30日入职，是否享有等额的绩效奖金或绩效工资。这种极端案例一出现就会发现绩效管理中的实操难题。

1.奖金和基本工资都属于工资范畴的（不严谨表述），楼主可自行百度，看下经济补偿金计发基数和社保计发基数时的工资包含哪些项目，和出勤挂钩的工资，按周期计发的奖金都属于工资范畴（部分地区，好像深圳，不按月计发的奖金是不计入社保基数）

2.绩效公司或奖金，本意是对员工当期全月或全季度的工资业绩的考核薪酬，对应的是周期是全月或全季度。那么和极端案例相比较，员工即使在岗期间绩效得分100分或满分，应该拿到全额绩效工资或奖金，但员工当月1日入职，当月全勤的绩效工资，和员工30日入职，当月出勤1天，及月半入职，出勤半月的绩效工资，自然不应该是一样的计发基数，而是需要折算的。这点最好是需要在考核制度明确，不然会出现---员工以为可以自动全额的按照绩效基数来计发

luck915 2024-09-25 11:06

@bob1111：按照法律法规的工资范畴，那确实只要公司发的钱都能算上；但是实务操作的时候没这么严谨，除非你要计算经济补偿金或者员工仲裁算基数。楼主说的这个问题，很明显他们公司没啥制度规定，比较随意，那就要看他们和员工的劳动合同怎么签的了，如果合同签订月薪5000，没其他东西，绩效奖金或绩效工资或奖金，就是个口头约定，也没具体考核标准，也没签绩效责任书，也没正经过会的绩效管理制度，那只要发了这5000，其他所谓的奖金啥的，是不是就看领导或老板的想法了？但是，如果他们的合同或者任何书面材料上有显示，基本工资多少，绩效奖金多少，但是没有约定具体的考核指标，那这个所谓的绩效奖金和基本工资的性质就是一样的，只要出勤就要发，所以我才说他这种算法，奖金就和工资一样哈。回复赞(0)
上林 2024-09-24 15:18 回复赞(0) 3楼

定规则的人有解释权，不用问别人。

住在玫瑰星球 2024-09-24 15:23

@上林：上林老师，一楼说奖金不能跟考勤挂钩，是不是呀？回复赞(0)

上林 2024-09-24 16:43

@住在玫瑰星球：一楼的说法是有道理的，如果奖金跟考勤挂钩，那么奖金就带有很强的工资属性，几乎可以被视为是工资的组成部分，那么在未来如果公司想要停发奖金或者以其他形式核算奖金的时候，就有可能引发劳动争议，如果员工认为奖金就是工资，提起仲裁，仲裁也大概率会把以考勤为核算基础的奖金认定是工资的组成部分，所以这无异于给自己挖坑埋雷，当然如果说是月中入职或者转正的人，那么首月不完整的奖金考核周期内参考出勤来发放部分奖金问题也不大，但是奖金终归应该以工作表现和任务目标为核算基础，不应该以考勤为核算标准。回复赞(0)

住在玫瑰星球 2024-09-25 16:59

@上林：转正的，不和考勤挂钩，那离职的挂钩行吗？离职当月按出勤天数折算，是否可行呢？回复赞(0)
顺风路扛把子 2024-09-24 15:08 回复赞(0) 2楼

这种算“福利”，暗箱操作就行，规则有资格的人自定就行。
luck915 2024-09-24 14:48 回复赞(0) 1楼

你说绩效奖金是独立在工资之外季度发放的，那就意味着这笔奖金只和工作成果、公司效益有关系，如果和出勤挂钩，那它就变成工资了哈。

住在玫瑰星球 2024-09-24 15:11

@luck915：说是这样说，假设9月20号才转正，9月的奖金是发还是不发呢，发多少呢？回复赞(0)

luck915 2024-09-24 16:43

@住在玫瑰星球：这个看你们公司的规则呀，没规则就问老板，问领导，我只是说明了下奖金和工资的区别，如果你们合同上没约定，也没有其他协议约定，就算不发也不违法。回复赞(0)

住在玫瑰星球 2024-09-25 17:19

@luck915：合同上写了绩效但没写多少钱，如果公司取消了绩效奖金，违不违法？回复赞(0)

住在玫瑰星球 2024-09-25 17:20

@luck915：合同这样写的：转正后工资为 2360 元（基本工资）+
/ 元（岗位工资）+ / 元（绩效）+提成（销售利润的 / %）。回复赞(0)

luck915 2024-09-26 08:48

@住在玫瑰星球：你们合同上写了绩效，但是没写具体多少，那就需要一个绩效发放的依据和相应的考核标准，并且通过考核结果来发放，如果考核结果出来是绩效不发，那就不发，但是都是需要有依据的，不能随意决定，提成也一样。如果公司想取消绩效奖金，这就涉及员工切身利益，一切和员工切身利益有关的事宜，制度等都是需要经过员工代表大会或员工大会程序的，如果你们只是针对某一位员工的操作，那也需要协商解决，并有书面依据。以上说的都是合法合规的操作方法，如果你们不想合法合规，或者违法成本非常低，请你们领导决策哈~ 回复赞(0)