背景：
1.已知公司没有相关的绩效管理制度，老板也不喜欢制度、规范之类的东西
2.绩效严格意义上是绩效奖金，独立在工资之外的，季度发放
3.多次沟通未果，但我深知绩效发放规则需要明确，不能东一句西一句的
问题：现在在明确发放规则，想问下各位，转正的员工当月的绩效奖金如何发放？
我设定的是：依据转正日期，按照实际出勤折算，当月绩效=绩效*实际出勤天数/应出勤天数
这样设定，是正常的，还是比较苛刻的？
bob1111 2024-09-24 17:25 回复 赞(0) 4楼
正好看到问题。之前有类似的提问。问题也是很现实的问题。大白话说下更好理解。员工当月1日入职和30日入职，是否享有等额的绩效奖金或绩效工资。这种极端案例一出现就会发现绩效管理中的实操难题。
1.奖金和基本工资都属于工资范畴的（不严谨表述），楼主可自行百度，看下经济补偿金计发基数和社保计发基数时的工资包含哪些项目，和出勤挂钩的工资，按周期计发的奖金都属于工资范畴（部分地区，好像深圳，不按月计发的奖金是不计入社保基数）
2.绩效公司或奖金，本意是对员工当期全月或全季度的工资业绩的考核薪酬，对应的是周期是全月或全季度。那么和极端案例相比较，员工即使在岗期间绩效得分100分或满分，应该拿到全额绩效工资或奖金，但员工当月1日入职，当月全勤的绩效工资，和员工30日入职，当月出勤1天，及月半入职，出勤半月的绩效工资，自然不应该是一样的计发基数，而是需要折算的。这点最好是需要在考核制度明确，不然会出现---员工以为可以自动全额的按照绩效基数来计发
luck915 2024-09-25 11:06
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