我们电话业务,新来三名员工一个单位出来的, 因为目前市场不好,原公司保存实力制定了考核政策, 三名员工接受不了选择离职 并把这个公司给仲裁了, 具体仲裁理由没说, 来我这第二天 ,这样的人我留不留 , 别到时候白眼狼。谢谢老师知道
sahewuqfehwoiaJF 2024-09-29 16:23 回复 赞(0) 7楼
我们有这样的情况 不过我们是一个员工 后来经过我们和他的原单位及他本人了解,选择留用该员工。
该员工工作表现没问题,对事实也承认,纠纷是因为原公司待遇和老板的处决问题,我们考虑到自己公司并没有存在和他们纠纷相同的雷点,而且原公司三番五次找到我们,考虑原公司的做法属实欠妥
目前该员工在我们公司工作快一年了,工作各方面真的是挺不错
以上仅是我们的情况,建议还是慎重考虑
一半是海水一半是火焰 2024-09-26 10:13 回复 赞(0) 3楼
“原单位找来说仲裁他们让我小心点”,显然是原单位很讨厌员工仲裁的事情,通知你们是想通过你们对员工施加不利影响,而你们恰巧动摇了。
对于有过仲裁经历的员工是否可以招聘,我认为是见仁见智的事情,如果有其他选择,建议还是慎重考虑;对于新员工的仲裁理由,谁是谁非,可以侧面了解一下,再做考虑。
不是经过仲裁的员工就是不是好员工,比如单位恶意欠薪的也比比皆是,不要一杆子打死。