请教一下各位前辈,我们公司有个员工提了离职,也已经递交了【辞职申请】给上司,但是他的上司没挽留他也没批准他,也没有安排人员交接工作,就好像没这回事一样,过了30天后,员工也继续正常上班,但在第50天的时候,那个上司就拿着这个员工原本50天前的辞职申请说批准让他走人,这个时候是属于违法辞退吗?需要赔偿给员工吗?
三千凡脑丝 2024-09-26 14:25 回复 赞(0) 7楼
针对您提出的问题,我们可以从以下几个方面进行分析:
通常,员工提出辞职并递交辞职申请后,上司或公司应该按照公司内部规定及劳动法的相关要求来处理。这包括但不限于:
综上所述,虽然公司或上司在处理该员工的辞职申请时存在管理上的问题,但并不构成违法辞退。然而,为了避免类似问题的再次发生和维护公司的良好形象,公司应加强内部管理和沟通工作。
一半是海水一半是火焰 2024-09-26 10:45 回复 赞(1) 2楼
1.员工申请离职不需要公司批准,到时候就可以走人,即使公司未安排交接;
2.到了30天员工没走,公司也没办理离职,双方继续履行合同,就视为之前的离职申请无效了,双方劳动合同继续履行;
3.过了50天再说这个事,以此解除,大概率会被视为违法解除。