2021年5月6日，张三入职公司，岗位为置业顾问。劳动合同约定公司应于每月30日前向张三支付工资。
2023年8月10日，张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”，离职理由为单位多次未足额支付劳动报酬。
张三2022年2月工资，发放时间为3月1日；2022年11月工资，发放时间为1月3日，2022年12月工资，发放时间为2023年2月1日。
2023年8月18日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿23537元。仲裁委裁决后，张三诉至法院。
Malcolm53498 2024-09-26 14:38 回复 赞(0) 4楼
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