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有很多老员工提出涨工资，但老板说再拖拖，左右为难，该怎么办
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职场小马哥 2024-10-14 21:46 回复 赞(0) 8楼
公司缺少工资调整的机制，这是明显的人治，建立规范的工资调整机制（周期、触发条件、决策的机制等等）是当下需要考虑的
兔兔兔兔飞 2024-10-08 14:12 回复 赞(0) 7楼
有员工要涨工资的 就记好，老板开心的时候 就问有没有计划给部分员工提高待遇，按行业水平让老板认识到需要或不需要。有计划就具体聊聊，没有就给员工画个饼 留不住就继续招聘。
给自己涨的话 就直接给老板说 我想涨工资，不给就看着别的机会。
呦呦不是幽幽 2024-10-08 09:45 回复 赞(1) 6楼
大公司有涨薪制度，正常提就行了，小公司就惨了，全看老板心情，很大概率不给涨。还是骑驴找马最靠谱，找到工资高的直接离职。
上林 2024-10-08 08:40 回复 赞(0) 5楼
又不让你掏钱，你为难啥！
住在玫瑰星球 2024-10-05 14:40 回复 赞(0) 4楼
没有涨薪制度？
电刀 2024-09-30 15:26 回复 赞(0) 3楼
提离职
哆基朴 2024-10-14 14:53
一枚菜鸟06 2024-09-30 11:56 回复 赞(0) 2楼
提醒老板涨工资？啥意思啊？
我们小公司就没有内部调薪机制的，如果员工向行政人事反馈涨薪需求的话，一般会收集整理对方的基本信息，入职时间，薪资情况，之前调薪情况（次数和幅度），本次申请涨薪的理由等，综合整理反馈给老板，让其考虑，老板会确定后找员工聊。
若员工直接找老板谈的，基本都是确定后再告诉我这边执行的。
谈不拢的话估计会观望外面的工作机会
或者老板画饼，先安抚咯
又或者综合考虑给对方调薪，涨薪金额老板会适当降
一半是海水一半是火焰 2024-09-30 11:42 回复 赞(0) 1楼
1.先找下家，最好拿到offer，如果老板拒绝，就真的走了；
2.如果没有机会拿到新offer，多拍拍老板马屁，老板高兴了，就提提加薪的事情。
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