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有位员工因网上dubo被拘留了四天，现在出来就回来上班了，请问这个员工应怎样处理合适？
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大鹏小菜 2024-10-08 14:18 回复 赞(0) 4楼
公司想怎么处理？
1、如果员工被依法追究刑事责任的，那么公司可以辞退他，但是拘留不代表员工被追究刑事责任，即使被刑事拘留也不一定，需要看后续的判处。
2、看公司的规章制度，如果公司规章制度明确规定了员工被拘留达到多少天的属严重违反规章制度，那么达到条件的，公司可以辞退员工，没达到的公司也可以依照规定给予另外的惩罚；
3、4天的拘留期间，劳动合同中止，公司可以不发工资。
4、如果员工没被追究刑事责任&公司规章制度也不完善，公司也不想要这名员工，可以跟员工沟通，劝退，劝退不成的可以协商解除劳动合同。
兔兔兔兔飞 2024-10-08 14:03 回复 赞(0) 3楼
怎么处理?领导喊你开除他么？
规章制度里有明确规定就按规定执行。
如果没有 也不是刑事 就协商解除。
上林 2024-10-08 11:03 回复 赞(1) 2楼
看是刑事拘留还是行政拘留，前者可以辞退，后者可以继续留用或者协商解除合同。
群道 2024-10-08 10:53 回复 赞(1) 1楼
规章制度里有明确的规定吗？有规定，可以从规定处理
如果没有，需要注意的是：一般不涉及刑事类的，不能直接解除劳动关系
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