下调薪资怎么做合法

左手牵温柔 2024-10-09 10:00:10

遇到头疼的事，公司拟对一部门主管员工下调薪资，原因在于部门认为其工作不积极、做事不认真，但没有降职，仅下调薪资。

请问，如何做到合理合法？

上林 2024-10-09 16:13 回复赞(0) 4楼

协商一致就合理合法，但是能协商一致吗？

是什么让你们觉得通过降低工资可以改善一个员工的工作态度？

在你们眼中，员工都是像虫子一样的简单生命形式对吗，员工工作不积极，把工资降了，员工就怕了，于是就好好表现，工作就积极了，这个世界就是如此简单美好！
端木蓉97182 2024-10-09 11:15 回复赞(0) 3楼

绩效分数打低一些，相当于降薪了。
一半是海水一半是火焰 2024-10-09 10:44 回复赞(0) 2楼

一是协商降薪，双方达成一致，签署一个确认单或者类似的东西；

二是单位强制降薪，坦诚的讲，公司讲不出合理的理由，可能被认定为违法降薪，“工作不积极、做事不认真”可以依据制度处罚，但降薪，未必会支持。
玫蓝色妖姬 2024-10-09 10:31 回复赞(0) 1楼
1. 事前约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中就调岗降薪的情形进行“合理”约定。例如，可以约定薪资随岗位变动而调整，这样事后通过调整岗位来实现降薪。这种方法应当成为用人单位的首选，因为事先约定可以避免事后协商变更劳动合同的成本和风险。
2. 事后协商：如果用人单位和劳动者事前没有就调岗降薪进行约定，那么用人单位需要和劳动者协商调岗降薪事宜。双方可以通过协商达成一致意见并签订书面协议，这是最理想的结果。如果员工没有明确表示同意，但服从了用人单位的安排，这可以视为员工用实际行为同意了劳动合同的变更。
3. 制度依据：企业应制定具有可操作性的调岗调薪制度，包括岗位名称及岗位职责、考核量化标准、劳动报酬与岗位的挂钩管理等。这些制度应当经过民主程序，并向劳动者进行说明和公示。
4. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也可以单方面变更劳动合同。
5. 法律咨询：在进行调岗降薪操作前，建议用人单位咨询专业律师或法律顾问，确保整个过程符合法律法规要求，避免因违法操作给企业带来不必要的法律风险。
6. 透明沟通：与员工进行充分的沟通，解释调岗降薪的原因、依据以及具体实施计划，尽量取得员工的理解和支持。
7. 关注员工权益：在调岗降薪过程中，要确保员工的权益不受损害，特别是基本生活保障等方面。