老板不愿意入职就签协议，怎么做呢

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  顺风路扛把子 2024-10-10 15:53 回复 赞(0) 8楼

  擦边：编1份自愿放弃的协议书，里面最重要的一点描述是公司已将相应费用折算在工资中发放。剩下就是“逼”人签字就范了...........................

  

  住在玫瑰星球 2024-10-10 17:08

  @顺风路扛把子：签了自愿放弃社保的声明也是无效的啊 回复 赞(0)

  

  顺风路扛把子 2024-10-11 11:37

  @住在玫瑰星球：谁告诉你无效的？真的无效吗？无效与无效的后果是一回事吗？......................算了是我太浑浊了会带坏娃娃的。总之，这个世界不是非黑即白的，充满哲学的才是最有意思的。 回复 赞(0)
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  金万两07805 2024-10-19 14:35 回复 赞(0) 11楼

  叫个朋友来领一下这个奖金，你老板就会要求你必须要签了
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  职场小马哥 2024-10-14 21:41 回复 赞(0) 10楼

  首先如各位HR所言，企业的这种做法是违法的，和基本前提相违背，任何的应对措施都是无效的。

  不容忽视的问题：老总担心什么？人员不合适？要反思面试是否精准，是否在选人上投入的时间够多，避免5%的精力来选人，95%的精力来淘汰人？

  如果老总担心成本问题，那要如实告诉求职者，避免更大的误解。
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  哆基朴 2024-10-11 16:32 回复 赞(0) 9楼

  按照老总的要求写进合同里，不签就算了。

  不管违法不违法，员工不去告，一点问题都没有。

   
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  MINC8U101 2024-10-10 15:15 回复 赞(0) 7楼

  1、首先你们老板这种要求是违法的。可以借助培训机构、顾问或企业法务等岗位向老板”普法“，分析利弊：   A、国家关于试用期及社保的相关知识。B、这样违规操作给企业带来哪些隐患，可能会得不偿失。                                                                                                                                              2、在没有缴纳社保之前，可考虑先给员工购买”雇主责任险“或”团队意外险“等商业险，以防万一。
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  MINC8U101 2024-10-10 15:15 回复 赞(0) 6楼

  1、首先你们老板这种要求是违法的。可以借助培训机构、顾问或企业法务等岗位向老板”普法“，分析利弊：   A、国家关于试用期及社保的相关知识。B、这样违规操作给企业带来哪些隐患，可能会得不偿失。                                                                                                                                              2、在没有缴纳社保之前，可考虑先给员工购买”雇主责任险“或”团队意外险“等商业险，以防万一。
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  上林 2024-10-10 14:17 回复 赞(1) 5楼

  起草什么合同？老板的要求只要执行就可以了，起草合同给谁签？
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  兔兔兔兔飞 2024-10-10 13:09 回复 赞(0) 4楼

  给老板转变下思想

  三个月后才交社保，有没有想过万一遇到三个月有工伤的？谁赔？

  就算没过试用期不录用 也是要给人家补缴的，拖在三个月后除了自己公司的风险是得到了什么？银行利息么

  还有 正经公司都不这么干 不是“这也是现行很多公司的做法”。投机倒把的才这样。
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  简阳 2024-10-10 12:16 回复 赞(0) 3楼

  您提到的情况涉及到劳动法规定的试用期和社会保险缴纳问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。然而，一些公司可能会尝试通过延长试用期或延迟缴纳社会保险来降低成本，但这种做法并不符合法律规定。

  为了满足您老总的要求，同时确保公司的做法符合法律法规，以下是一些建议：

  1. 明确试用期期限：
     • 试用期是劳动合同期限的一部分，且最长不得超过六个月（对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。
     • 可以在合同中明确试用期的具体期限，但不应超过法律规定的上限。
  2. 社会保险缴纳规定：
     • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
     • 社会保险费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，且缴纳时间应从用工之日起开始计算。
  3. 合同起草建议：
     • 在劳动合同中明确约定试用期期限，并确保该期限符合法律法规的规定。
     • 在合同中明确社会保险的缴纳规定，包括缴纳时间、缴纳比例、缴纳方式等。
     • 如果老总坚持要在试用期结束后才缴纳社会保险，您可以在合同中注明这一做法可能带来的法律风险，并建议公司遵守法律规定。
     • 同时，您可以在合同中约定，如果因公司原因未能按时缴纳社会保险，劳动者有权要求公司补缴，并有权依法追究公司的法律责任。
  4. 法律风险提示：
     • 如果公司违反法律规定，未能在用工之日起一个月内签订劳动合同或缴纳社会保险，劳动者有权要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等。
     • 因此，建议公司在起草劳动合同时，务必遵守法律法规，以避免潜在的法律风险。
  5. 咨询专业律师：
     • 在起草劳动合同之前，建议咨询专业的劳动法律师，以确保合同的合法性和有效性。

  综上所述，为了满足老总的要求并确保公司的做法符合法律法规，您可以在劳动合同中明确约定试用期期限和社会保险缴纳规定，并提醒公司遵守法律规定。同时，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
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  luck915 2024-10-10 11:06 回复 赞(0) 2楼

  只要证明是事实劳动用工关系，该缴纳的社保公积金都要补缴。缴纳社保公积金是企业和员工的共同义务。

   

  你们老板想试用3个月，转正后再买保险，首先要和员工沟通清楚，员工同意了，没问题，员工同意了之后又反悔要补缴，该补补，员工不同意，那也不用来了。

   

  这种情况就寄希望于员工要不要维护自己的权益，不维护，就算了，要维护，公司补缴~

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