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想咨询一下大家,我们公司现在招聘的个岗位是中国移动的外呼岗位,属于电话销售,销售的是增值业务,这样的人流失大,也不好招聘,关于这样的行业和职位,大家招聘有什么好的方法和建议吗,谢谢大家了
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兰陵王88036 2024-10-17 13:46 回复 赞(0) 7楼
这种岗位就是这样呀
上林 2024-10-14 22:47 回复 赞(0) 6楼
流失大，不好招，就是这类岗位的天然属性啊！
哆基朴 2024-10-12 10:48 回复 赞(0) 5楼
换一份工作
方小个 2024-10-11 16:21 回复 赞(0) 4楼
了解一下当前流失率大的原因有哪些，针对原因去尽可能改善，并且在招聘的时候尽可能真实呈现公司和岗位的情况，减少入职后新员工觉得和预期不符而导致的离职。
bob1111 2024-10-11 14:25 回复 赞(1) 3楼
看了回复后很是有趣。外呼电话销售，没有电信zhapian的暴利，没有实体企业销售的销售额，不需要学历，不需要专业技术技能，甚至电视剧情中某类残疾人也适合的电话销售，不妨大开脑洞，集采ai智能语音服务，或联系监狱的客服外包，只需要一张嘴的生意，应该可以应对
顺风路扛把子 2024-10-11 11:50 回复 赞(1) 2楼
可算找着你了，我帮你们的离职原因做个佐证吧：以前呢，一接到移动联通垃圾电话，我都会爆粗口的；慢慢的，在你的完美招聘工作执行下也习惯了，就会说不需要谢谢；再后来，同理大家都不容易，有来显的就挂，没来显的一听你好我是移...就挂。所以呢，请遵从市场经济规律生存吧，不要给一个外呼的电话销售研究职业规划了，祝福！
住在玫瑰星球 2024-10-11 10:37 回复 赞(0) 1楼
这种岗位就是流动性大啊，只能平常心看待了
经济基础第1-3章总复习
万红coco
10-19 09:30 119
经济基础第4-7章总复习
10-19 14:00 41
经济基础第8-11章总复习
10-20 09:00 20
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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