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飚哥 2024-10-11 15:07 回复 赞(0) 5楼
退回人力资源公司即可
上林 2024-10-14 22:42 回复 赞(0) 6楼
员工没看医生,正常上班,何来的医疗期!
兔兔兔兔飞 2024-10-11 15:02 回复 赞(0) 4楼
既然是派遣的,就退回让派遣公司做处理省事。当然公司愿意给与赔偿是好的。
电刀 2024-10-11 14:35 回复 赞(1) 3楼
退回派送单位,要求更换一名派遣员工来工作
bob1111 2024-10-11 13:59 回复 赞(0) 2楼
正好看到。希望楼主补充下具体信息,因为信息量太大。注意点1.派遣员工的协议是怎么约定的
2.病状了解到,但需要权威医疗机构的诊断证明,建议公司先处理好该条
3.试用期内,可以有方法解除。即使weifa解除,成本也可考虑(严谨讲是退回)
另派遣员工,不适用解除或终止,具体看劳务派遣暂行规定
温实初97715 2024-10-11 11:56 回复 赞(0) 1楼
公司愿意赔偿是合理的,或者退回给派遣公司,让派遣公司处理
经济基础第12-14章总复习
万红coco
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【组织诊断篇】直播答疑-10月
胡仲霞、课程班主任、考证君
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