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核心员工的劳动合同能否约定员工不做满合同期限需要倒扣工资

白雪公主53... 2024-10-14 10:37:10

我们公司准备录用一名核心技术员工，因为内部培养周期长，我们希望至少签订3年劳动合同，除非公司辞退，否则员工未做满合同期就主动提出离职的话，希望能倒扣他一部分工资，以此作为约束（相当于之前的月薪发放是公司预支给他）。请问劳动法支持的吗？具体合同条款怎么描述好呢？

smile56 2024-10-17 10:06 回复赞(0) 7楼

这完全是单方有利的合同，先不说合不合法，这么优秀的技术人员一般也不同意吧
George63319 2024-10-15 18:09 回复赞(0) 6楼

如果是公司付费外派参加培训的话，可以按你这样操作约定服务期。否则是不能扣的。不过，可以考虑下发在职激励的方式，把原本准备给的工资中分一部分出来作为奖励，与在职时长挂钩，越长越高。
楼主

白雪公主53336 2024-10-14 17:18 回复赞(0) 5楼

我这问题重点不是辞退怎么办，辞退按法律该怎么办就怎么办。

我们问题重点是不知道怎么样可以合理设置薪酬结构，让员工提前辞职的话可以扣留一部分工资，以此让员工可以慎重考虑辞职，维持员工稳定性。因为员工做一个项目，负责到一半人跑了，对我们影响非常大
楼主

白雪公主53336 2024-10-14 16:01 回复赞(1) 4楼

或者在合同中设计薪酬结构时，把一部分老板心目中的月薪扣出20%作为司龄固定奖金，比如司龄1年发一次，司龄2年发一次，司龄3年再发一次

可以不见 2024-10-15 19:21

@白雪公主53336：这个薪酬对你，你接受吗。回复赞(0)
楼主

白雪公主53336 2024-10-14 15:58 回复赞(0) 3楼

听说江浙一带有很多工厂会有签这种条款，有了解的小伙伴吗？
端木蓉97182 2024-10-14 15:10 回复赞(0) 2楼

希望这个核心技术员工不要来你们这儿吧。

白雪公主53336 2024-10-14 15:33

@端木蓉97182：您这有事说事啊，阴阳怪气一句话过来有什么意思？这个平台不是给大家来谈论学习的吗回复赞(0)
兔兔兔兔飞 2024-10-14 10:46 回复赞(0) 1楼

我们有个合同有类似这样的。在本公司做满一年单独计发奖金：元。做不满不给。你这做满3年，有点难呀。有可能公司不想要了呢？你倒扣他你不要他是不是单独多赔付？

白雪公主53336 2024-10-14 10:58

@兔兔兔兔飞：所以薪资结构的设计上想参考下大家意见，我们目前想法是约定目前发放给他的月薪有一部分是相当于预支给他回复赞(0)

白雪公主53336 2024-10-14 11:01

@兔兔兔兔飞：公司辞退的话，老板意思是如果是能力不合适的话还不给赔偿金呢。。回复赞(0)

飚哥 2024-10-14 13:59

@白雪公主53336：这是违法的，就算不合适，也要先培训或者调岗，之后还不行那可以协商离职，但是经济补偿金是要给的回复赞(0)

白雪公主53336 2024-10-14 15:32

@飚哥：试用期不合适也还要培训或者调岗之后才能辞退吗回复赞(0)

白雪公主53336 2024-10-14 15:35

@飚哥：老板意思是试用期不合适就辞退，不赔，过了试用期再辞退就该赔就赔。这样应该可以？回复赞(0)