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请问用工单位违反解除合同的情况，即给予了双倍赔偿金的话，是否还需要另外给予一个月工资的代通知金。我的理解是应该不用的，只有合法解除给予经济补偿的情况才需要。想找牛人确定一下？
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职场小马哥 2024-10-14 15:52 回复 赞(0) 4楼
甲方原因解除按照2N就可以，不需要提前一个月或+1来支付。即使2N也不是甲方可以随意解除了，乙方仍然可以要求恢复劳动关系。实践中要加强和乙方的沟通交流，做好员工的思想工作。
上林 2024-10-14 22:07 回复 赞(0) 5楼
你理解的对！
大鹏小菜 2024-10-14 15:21 回复 赞(0) 3楼
1、企业违法解除的，员工能主张的有两种，一种是赔偿金2N，一种是恢复劳动关系；
2、代通金是企业根据劳动合同法第四十条的三种情形之一解除时需要支付的，其他解除类型不需要支付。
飚哥 2024-10-14 14:22 回复 赞(0) 2楼
不用的，最高2n
一半是海水一半是火焰 2024-10-14 12:49 回复 赞(0) 1楼
代通知金是劳动合同法第40条的规定，该条款也规定支付代通知金的情况，除此情形，是不需要支付的，包括你说的违法解除、劳动合同到期终止、协商解除（双方协商按照N+1支付除外）。
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