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工伤这块比较陌生,所以请教各位伙伴,前辈,大概的流程是怎么样的?
目前知悉部分理论,但未能转化为实际的操作,缺乏处理的经验。
工伤相关费用划分(如广东省内)
工伤保险基金负责支付:包括医疗费用、康复治疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等;
用人单位承担:工伤医疗期工资、还有其他吗?
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职场小马哥 2024-10-17 22:35 回复 赞(1) 9楼
通勤路上的工伤还涉及到第三方侵权情况下的交通事故,这个在不同地区略有差异,主要涉及补贴是否双重享受的问题。
楼上各位老师回答的都挺全的,刚接触多有不懂的问问当地工伤科了,这个就是流程的事情,没有太多专业上的技术难度。
一枚菜鸟06 2024-10-18 09:27
紫沫子 2024-10-17 12:07 回复 赞(0) 8楼
如果员工鉴定到劳动伤残等级,在与员工解除劳动合同时需支付一次性就业补助金。
你可以查询当地的工伤相关规定具体了解
一枚菜鸟06 2024-10-17 14:16
bob1111 2024-10-17 12:05 回复 赞(1) 7楼
支持前边的建议,很完善了不累述。注意点,员工不管是否属于工伤,住院治疗期间会遇到费用垫付问题,实操中企业多出于各种原因需要垫付员工前期的一些费用,一定要注意保留单据,注明费用性质,最好有员工亲属就垫付项目及金额签字确认。楼主提到的这些费用在工伤保险条例中有明确约定
一枚菜鸟06 2024-10-17 14:17
紫沫子 2024-10-17 12:04 回复 赞(1) 6楼
及时报警——第一时间报警,并要求交警出具事故责任认定书。
保留证件——保留好肇事者联系方式,以及驾照,身份证等证件信息。
确认时间——根据考勤、排班表确认上下班时间
确认路线——根据住址、企业地址确认是否属于合理路径
认定书——有工伤认定书,依工伤流程办理;无工伤认定书,不属工伤或者交警大队无法出具责任认定书,如需住院,按请假流程办理(工伤由单位申报的时效为30日内)
一枚菜鸟06 2024-10-17 14:18
兔兔兔兔飞 2024-10-17 09:23 回复 赞(0) 5楼
工作通勤遇到事故,第一时间报警 认定责任,非员工责任 可以申请工伤认定,是员工责任的话一般认定不成功。成功了就走工伤 该怎么就怎么。不成功就自己治疗 。单位得给医疗期。
工伤 个人报 单位报都行,单位配合也行 提交资料啥的。
可以咨询当地12345详细流程情况
一枚菜鸟06 2024-10-17 09:47
上林 2024-10-17 09:19 回复 赞(1) 4楼
1、先判定工伤,员工通勤路上发生交通事故的(只有交通事故才算,其他意外都不属于工伤),要先取得交警方面的交通事故责任认定书,只有是员工非主要责任(50%以内责任)的才符合认定工伤的标准,否则的就不是工伤,就没有后续的操作了。
2、初步判定为工伤以后,公司要在一个月内向工伤管理部门进行工伤申报,由管理部门审核认定工伤后,就可以走后续的工伤流程了。
3、工伤的处理流程不赘述,基本上就是员工治疗,然后报销,评残,赔付等等,按流程走就行,每一步都有NPC辅助,难度不大!
一枚菜鸟06 2024-10-17 09:48
一枚菜鸟06 2024-10-17 10:58
阿不未未 2024-10-16 11:09 回复 赞(1) 3楼
建议你梳理一下员工受伤的情况,然后跟当地人社局报工伤的科室交流一下,是否可以认定为工伤。因为如果要认定的话,最终要报到人社局的。这里交流最多给你参考用。
按照我的理解,之前这位员工是报不了工伤的。
1时光之驿1 2024-10-16 11:07 回复 赞(1) 2楼
通勤路上发生事故,报工伤时需提供交通部门出具的事故责任认定书;必须是非本人原因受伤。
其他资料按社保局要求提供即可
Charles46939 2024-10-18 13:36
端木蓉97182 2024-10-16 11:07 回复 赞(1) 1楼
这块最好还是问一下当地的社保局,恐怕各地要求的流程会有出入。
飚哥 2024-10-16 16:44
一枚菜鸟06 2024-10-16 11:28
默默努力的HR 2024-10-16 13:16
端木蓉97182 2024-10-16 16:13
一枚菜鸟06 2024-10-16 16:21
一枚菜鸟06 2024-10-16 16:56
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