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求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?

一枚菜鸟06 2024-10-16 10:38:10

工伤这块比较陌生,所以请教各位伙伴,前辈,大概的流程是怎么样的?

目前知悉部分理论,但未能转化为实际的操作,缺乏处理的经验。

工伤相关费用划分(如广东省内)

工伤保险基金负责支付:包括医疗费用、康复治疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等;

用人单位承担:工伤医疗期工资、还有其他吗?

 

 

  • 紫沫子

    紫沫子 2024-10-17 12:04 回复 赞(1) 6楼

    及时报警——第一时间报警,并要求交警出具事故责任认定书。

    保留证件——保留好肇事者联系方式,以及驾照,身份证等证件信息。

    确认时间——根据考勤、排班表确认上下班时间

    确认路线——根据住址、企业地址确认是否属于合理路径

    认定书——有工伤认定书,依工伤流程办理;无工伤认定书,不属工伤或者交警大队无法出具责任认定书,如需住院,按请假流程办理(工伤由单位申报的时效为30日内)

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-17 14:18

    @紫沫子:收到,已记录,感觉大概知道咋推进~ 回复 赞(0)
  • 紫沫子

    紫沫子 2024-10-17 12:07 回复 赞(0) 8楼

    如果员工鉴定到劳动伤残等级,在与员工解除劳动合同时需支付一次性就业补助金。

    你可以查询当地的工伤相关规定具体了解

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-17 14:16

    @紫沫子:好的,感谢回复~ 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2024-10-17 12:05 回复 赞(1) 7楼

    支持前边的建议,很完善了不累述。注意点,员工不管是否属于工伤,住院治疗期间会遇到费用垫付问题,实操中企业多出于各种原因需要垫付员工前期的一些费用,一定要注意保留单据,注明费用性质,最好有员工亲属就垫付项目及金额签字确认。楼主提到的这些费用在工伤保险条例中有明确约定

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-17 14:17

    @bob1111:好的,已记录。 回复 赞(0)
  • 兔兔兔兔飞

    兔兔兔兔飞 2024-10-17 09:23 回复 赞(0) 5楼

    工作通勤遇到事故,第一时间报警 认定责任,非员工责任 可以申请工伤认定,是员工责任的话一般认定不成功。成功了就走工伤 该怎么就怎么。不成功就自己治疗 。单位得给医疗期。

    工伤 个人报 单位报都行,单位配合也行 提交资料啥的。

    可以咨询当地12345详细流程情况

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-17 09:47

    @兔兔兔兔飞:医疗期啊,需要医生出具病假单(建议休息多少天数)吗? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-10-17 09:19 回复 赞(1) 4楼

    1、先判定工伤,员工通勤路上发生交通事故的(只有交通事故才算,其他意外都不属于工伤),要先取得交警方面的交通事故责任认定书,只有是员工非主要责任(50%以内责任)的才符合认定工伤的标准,否则的就不是工伤,就没有后续的操作了。

    2、初步判定为工伤以后,公司要在一个月内向工伤管理部门进行工伤申报,由管理部门审核认定工伤后,就可以走后续的工伤流程了。

    3、工伤的处理流程不赘述,基本上就是员工治疗,然后报销,评残,赔付等等,按流程走就行,每一步都有NPC辅助,难度不大!

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-17 09:48

    @上林:感谢解答,谢谢~已记录 回复 赞(0)
    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-17 10:58

    @上林:大神,再请假一下:工伤相关费用划分(如广东省内)

    工伤保险基金负责支付:包括医疗费用、康复治疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等;

    用人单位承担:工伤医疗期工资、还有其他吗? 回复 赞(0)
  • 阿不未未

    阿不未未 2024-10-16 11:09 回复 赞(1) 3楼

    建议你梳理一下员工受伤的情况,然后跟当地人社局报工伤的科室交流一下,是否可以认定为工伤。因为如果要认定的话,最终要报到人社局的。这里交流最多给你参考用。

    按照我的理解,之前这位员工是报不了工伤的。

  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2024-10-16 11:07 回复 赞(1) 2楼

    通勤路上发生事故,报工伤时需提供交通部门出具的事故责任认定书;必须是非本人原因受伤。

    其他资料按社保局要求提供即可

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-17 09:48

    @1时光之驿1:去医院看病的时候,是不是不能用医保啊,还有现场图片,路线图怎么获取啊? 回复 赞(0)
  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-10-16 11:07 回复 赞(1) 1楼

    这块最好还是问一下当地的社保局,恐怕各地要求的流程会有出入。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-16 11:28

    @端木蓉97182:工伤申请认定资料都有相关资料清单,主要是对现场发生时候第一反应,需要员工采取什么行动,如报警,出具相关认定书,还有现场拍照取证之类的,到医院看病不能报医保啥的 回复 赞(0)
    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-10-16 13:16

    @一枚菜鸟06:好像不能用医保 想要报工伤的话 回复 赞(0)
    端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-10-16 16:13

    @一枚菜鸟06:交通事故必须要报警处理,最后要拿到交警的事故责任认定书。工伤或者非因工受用车都用不了医保。 回复 赞(0)
    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-16 16:21

    @端木蓉97182:最后一句不太理解,工伤是不能用医保,那非因工也不能用吗 回复 赞(0)
    飚哥

    飚哥 2024-10-16 16:44

    @一枚菜鸟06:有确定侵权人的,医保是不报的,比如认定为工伤,其他是可以的 回复 赞(0)
    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-16 16:56

    @飚哥:凶手?事故责任方? 回复 赞(0)

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