合同期满不续签

刘邦5798... 2024-10-16 14:11:10

各位大佬好：

咨询个问题，单位有个人，签的2年劳务派遣合同（我司每月将费用打到劳务公司，他的工资、社保、绩效啥的都是通过劳务派遣公司进行发放），现合同即将到期，老板不打算续，也不打算给补偿金，该怎么处理更合适一点呢？在处理离职的时候，该注意哪些方面呢？

紫沫子 2024-10-17 12:01 回复赞(0) 13楼

若是真派遣，把员工退回劳务公司即可，不需要支付经济补偿金
smile56 2024-10-17 10:00 回复赞(0) 12楼

和员工的劳动关系是根据劳务派遣公司产生的，员工合同到期的处理应该由派遣公司解决，我们要看和派遣公司的合同关于此类事件的约定情况
一枚菜鸟06 2024-10-17 09:42 回复赞(0) 11楼

一般这种情况，是不是单位跟劳务派遣公司签订合作合同的啊，应该跟派遣人员没有合同吧
兔兔兔兔飞 2024-10-17 09:17 回复赞(0) 10楼

不是你们的员工，不用了就退回劳务派遣公司就好了。

不叫不续签不叫离职。你们是和劳务派遣公司发生业务关系，不是和这个人的劳动关系。

老板不用了那就和劳务派遣公司说让他召回就好了，他们会解决的。
乙丑 2024-10-17 09:07 回复赞(0) 9楼

首先要弄清楚劳务外包和劳务派遣的法律概念，如果你们是“假外包真派遣”会存在事实劳动风险；其次，看清楚当初与人力资源公司签订的服务协议双方的权利与义务；最后，综合评估反馈再执行吧
上林 2024-10-17 08:16 回复赞(0) 8楼

也不是你们的员工，不涉及离职问题，老板已经做了决定，你只需要执行，不存在说在老板的决定之上再如何操作了！
小样儿Yang 2024-10-16 16:51 回复赞(1) 7楼

看你们是哪种派遣形式，像一些电商企业用的派遣临时工，给供应商的服务费比较高，一般就是根据本企业用工需求给派遣供应商报需求人数，这种直接退回派遣公司就行，但是有些企业的派遣员工直接就是单位自己招的，也是自己在管理，每月给派遣公司很低的服务费，这种如果不续签，一般是由自己单位支付，派遣公司也无力承担，一年的服务费都不够赔付一个人的。
端木蓉97182 2024-10-16 16:09 回复赞(0) 6楼

看看当时跟劳务公司签的合同是怎么约定的。
行走中 2024-10-16 15:45 回复赞(0) 5楼

既然是劳务派遣，就退回劳务公司，由他们负责
一半是海水一半是火焰 2024-10-16 15:20 回复赞(0) 4楼

到期退还派遣公司，理论上不需要你们承担补偿金。

除非，这个人是专项派遣到你们公司的，即就是派遣公司为你们招聘的，甚至你们自己招聘的，挂在了派遣公司，当你们退回后，派遣公司无法派遣到其他公司，此时，根据你们与派遣公司的合同，可能在派遣公司承担补偿金后，向你们公司追要。

所以，先看看派遣合同，再和派遣公司沟通下处理方法和费用情况，再看没有有机会不支付补偿金。