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请问一下，员工离职申请上的离职日期填的10月31日，现在17号已经办理完交接，让她不用再来公司了，我们薪资给她结算到31日。这样的话我离职证明上写最后工作日是17日还是31日呀？会不会有什么风险呢？
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紫沫子 2024-10-17 11:34 回复 赞(0) 9楼
解除劳动合同协议上写明最后工作日到10月17日，工资截止到10月31日，离职证明就写到10月17日。
哆基朴 2024-10-17 11:34 回复 赞(0) 8楼
人事部签字那栏，你写清楚离职日期和工资结算日期， 然后你签字确认就OK了
飚哥 2024-10-17 10:22 回复 赞(0) 7楼
那就跟员工解释下，按照17日写
一枚菜鸟06 2024-10-17 09:32 回复 赞(0) 6楼
你们可以在员工提交离职申请上批示栏目写：17日已完成办理交接，17日已经离职，薪资算到31日。
住在玫瑰星球 2024-10-17 09:28 回复 赞(0) 5楼
写17日，万一17-30日之间发生了什么，又有的扯。。
兔兔兔兔飞 2024-10-17 09:14 回复 赞(0) 4楼
17日交接完成，17日就可以是最后工作日，薪资也可以结算至17日，公司多给也可以的。离职日期写17日。不然18-30日有事情说不清还是有风险。如果他到30日才不来上班 就写30。
离职日期写他不来公司的那天，不要多写。
乙丑 2024-10-17 09:01 回复 赞(0) 3楼
既然员工17日都已完成工作交接且要求不用到公司，写17日风险更低~
大鹏小菜 2024-10-17 08:20 回复 赞(0) 2楼
正常来讲工资结算到哪天就写到哪天，所以理应写31日。
但是如果你们写17号，员工同意并签字了，那也就没啥风险。
上林 2024-10-17 08:15 回复 赞(0) 1楼
写17日，没有风险。
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