加班费基数

岳飞1673... 2024-10-17 08:32:10

公司的加班费基数是最低工资标准，约定好的，但几乎所有人的工资都大于这个数，如果员工离职仲裁，会有风险吗

紫沫子 2024-10-17 12:00 回复赞(0) 6楼

各地区标准不同，你可以先查询一下当地的相关规定，有些地区可以约定。

如果与相关规定执行不同，员工离职仲裁会要求补发加班工资差额。
大鹏小菜 2024-10-17 14:56 回复赞(0) 7楼

看你们当地的规定吧，比如江苏就可以对加班基数进行约定。
一半是海水一半是火焰 2024-10-17 11:30 回复赞(0) 5楼

各地标准不同，有的可以约定，但约定不得低于最低工资；有的只能按照工资总额标准计算，约定无效，或约定的低于工资总额标准时从总额标准。

风险有两个，一是员工认为公司未足额支付工资，要求补齐工资及支付补偿金，这是以离职为条件，另外就是不离职，仅仅补工资；补工资后还会有连锁问题，就是社保公积金缴纳基数问题，可能还涉及个税。

很多企业为了省钱，直接按照最低的算，民不举官不究吧。

岳飞16739 2024-10-17 15:52

@一半是海水一半是火焰：谢谢！还有一个问题想请教大家，因为我们公司除生产一线员工外的其他员工所有加班是按一比一调休的，但是我了解到日常加班是必须以加班费的形式支付，这样的话会有仲裁风险吗，或者如果员工把这个调休假给休完了，还可以要求支付加班工资或者赔偿吗回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-10-17 16:48

@岳飞16739：延时加班确实没有规定可以补休；有两个方法，一是申请综合工时，彻底解决延时和周末加班的区别问题；二是建立时间银行制度，即你们实施的方法，重要的是该制度经过员工大会或者员工代表大会，并组织签署和培训，这样，被认可的可能性较大。回复赞(0)
sushan999955 2024-10-17 11:08 回复赞(0) 4楼

关于加班费计算的基数各个省都有不同的规定，浙江省的规定是：

(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

我们公司是在劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准，按最低工资/21.75天/8小时计算小时加班工资的，然后按法定标准1.5/2/3倍核算，员工也接受，我们按这样操作没有遇到过仲裁。建议查一下当地的法律规定，有些地方是不行的。
sushan999955 2024-10-17 11:08 回复赞(1) 3楼

关于加班费计算的基数各个省都有不同的规定，浙江省的规定是：

(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

我们公司是在劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准，按最低工资/21.75天/8小时计算小时加班工资的，然后按法定标准1.5/2/3倍核算，员工也接受，我们按这样操作没有遇到过仲裁。建议查一下当地的法律规定，有些地方是不行的。

岳飞16739 2024-10-17 15:50

@sushan999955：谢谢！我们公司也在浙江省，那应该适用于这种情况。还有一个问题想请教大家，因为我们公司除生产一线员工外的其他员工加班是按一比一调休的，但是我了解到日常加班是必须以加班费的形式支付，这样的话会有仲裁风险吗，或者如果员工把这个调休假给休完了，还可以要求支付加班工资吗回复赞(0)
上林 2024-10-17 10:29 回复赞(0) 2楼

按合同约定工资标准

岳飞16739 2024-10-17 15:51

@上林：谢谢！
还有一个问题想请教大家，因为我们公司除生产一线员工外的其他员工加班是按一比一调休的，但是我了解到日常加班是必须以加班费的形式支付，这样的话会有仲裁风险吗，或者如果员工把这个调休假给休完了，还可以要求支付加班工资吗回复赞(0)
一枚菜鸟06 2024-10-17 09:56 回复赞(0) 1楼

这个是不是要看你们公司薪资结构组成啊，还有劳动合同里所填写的薪资结构啊