三茅网问答正文

部门撤销裁员

末小柔 2024-10-17 13:36:10

公司属于建筑行业，这两年建筑行业行情不好，工程款回款非常难。公司因为拖欠材料商的货款被仲裁后，法院冻结了公司的部分固定资产，其中包括公司物流车队的半挂车。目前挂车被法院强制执行到法网进行拍卖，目前面临的问题就是挂车拍卖，物流运输部没办法再正常运营，需要撤销物流部门，目前在职的15名挂车司机需要进行裁员。目前公司已经拖欠员工工资5个月了，领导这边给的方案就是尽可能不赔偿的方案，让所有的挂车司机都离职！关于是否可以转岗的问题，公司生产线及相关的部门没有空缺的岗位可以提供，只能裁员或者跟员工协商。

《劳动合同法》第40条规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

不知道这种情况算不算是客观情况发生重大变化，公司最多也只能赔偿一个月。

大家有没有什么好的意见呢~~求指教

飚哥 2024-10-17 14:32 回复赞(0) 4楼

是补偿n+1，n是工作年限，不是只补偿1个月，懂？另外欠薪以及其他方面都不用说了
幸福五月天 2024-10-17 16:46 回复赞(0) 6楼

准备应诉吧~楼主只能给领导列出正常赔偿金额及对现有人员的负面影响。还有拖欠5个月工资，员工可以直接申请被迫解除劳动关系申请2n的，现在领导又觉得在"大发慈悲“坚持赔一个月，双方都很难说服~
兔兔兔兔飞 2024-10-17 16:37 回复赞(0) 5楼

都到执行阶段了估计你们老板也是死猪不怕开水烫了。

那就谈接受现在的方案签字走还能多拿一个月，再拖下去可能啥都没了。会有一部分人签字走的。

还有就是补发拖欠工资，现在还能补，随着官司越来越多冻结的也更多，到时候公司想给也给不出了，还不如现在能拿点是点。也有一部分人走的。

剩下就让他们去仲裁好了，反正人事也只能做到这样了。

公司也不差几个仲裁咯。
芊芊笑窝 2024-10-17 13:59 回复赞(0) 3楼

做建筑行业的老板就是敢想啊，梦想有多大，舞台就有多大。
上林 2024-10-17 13:54 回复赞(0) 2楼

属于客观情况发生重大变化，但问题是，这第40条规定，也在需要补偿的范围之内啊！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）……
一半是海水一半是火焰 2024-10-17 13:50 回复赞(1) 1楼

1.欠的5个月工资公司是否同意给补？可能也涉及社保补缴的问题？如果可以补，可以拿这个作为条件与员工谈，员工申请离职的，公司补齐工资；

2.根据法律规定，你们的情况可以视为40条3的情况，但以此为由解除的，需要支付补偿金。

3.员工不提出离职的，公司就拖着呗，可以先安排停工停产放假，但是隐患是员工也可能去仲裁，届时，公司债务会更大。

一枚菜鸟06 2024-10-17 14:14

@一半是海水一半是火焰：我觉得是，撤销部门不想给赔偿，但是之前未发5个月的薪资还有社保待遇都不提及吗？回复赞(0)

末小柔 2024-10-17 14:49

@一半是海水一半是火焰：社保是正常缴纳的，就是工资一直拖欠，从2024年5月工资到现在都没发，建筑行业真是难啊回复赞(0)