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请假大家一个问题
假设员工A合同工资为8000元(基本工资4800+绩效工资3200),如不扣绩效,每月工资到手6000元+,但是因公司经营不善,集体降绩效工资,扣除五险一金和绩效部分,剩余工资4000元+,被动离职补偿的N是按照8000还是按照6000还是按照4000,请指教。
有的员工给我反馈,说目前仲裁支持4000。
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加菲猫38959 2024-10-21 20:36 回复 赞(0) 7楼
按照员工离职前12个月的平均工资来算(包含基本工资+绩效工资的应发工资)
阿不未未 2024-10-21 14:36 回复 赞(0) 6楼
按离职前12个月的平均工资来算的,而且是应发工资
sahewuqfehwoiaJF 2024-10-21 13:39 回复 赞(0) 5楼
不是按照离职前12个月的平均工资么
金万两07805 2024-10-19 14:20 回复 赞(0) 4楼
在工资发放周期内,员工没有提出异议,补偿金应当按照近一年平均月度工资来核算补偿金
4000的补偿都要考虑的话,用这个标准可以作为参考去和员工谈,谈多谈少看情况
肉丸子66 2024-10-21 10:07
上林 2024-10-18 17:25 回复 赞(0) 3楼
好 ,这些员工被动离职,你就给他们按4000算!
端木蓉97182 2024-10-18 17:10 回复 赞(0) 2楼
不是8000,也不是6000+,也不是4000+,而是4000+这个数加上五险一金,也就是报税时的收入数。
肉丸子66 2024-10-18 16:24 回复 赞(0) 1楼
在不考虑离职日往前倒推12个月的平均工资的情况下。
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