迷惑点：劳动合同期限和试用期规定

一枚菜鸟06 2024-10-18 17:56:10

根据‌《劳动合同法》第十九条规定，不同劳动合同期限对应的试用期限制如下：‌

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

实际操作上，劳动合同时间刚好满一年，试用期可以约定2个月吗？

如劳动合同期限是2023.07.18-2024.07.17，刚刚好满一年，试用期可以约定2个月吗？

因为劳动合同期限时间点比较敏感，刚好是等于状态的，网上有的说可以，有的说违法了？

425534083 2024-10-21 11:53 回复赞(0) 4楼

合同期限刚好一年，试用期可以2个月。
乙丑 2024-10-21 11:02 回复赞(0) 3楼

表格的对比图很清晰、很明确。
上林 2024-10-21 08:56 回复赞(0) 2楼

你列的那个表格不是就解答了你自己的问题吗？

一枚菜鸟06 2024-10-21 09:16

@上林：图片都是网上其他人的解读，有些说可以，有些说违规。所以比较迷惑回复赞(0)

上林 2024-10-21 10:07

@一枚菜鸟06：表格是正确答案！回复赞(0)
职场小马哥 2024-10-18 21:31 回复赞(0) 1楼

在法律条文中，“不超过”和“以上”这两个表述通常都被理解为包含本数。

首先，“不超过”在法律条文中通常被理解为“小于或等于”。这意味着当一个法律条文规定某个数量或期限“不超过”一个特定值时，该数量或期限可以等于这个特定值，也可以小于这个值。例如，《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”这里的“三年”可以理解为诉讼时效期间“不超过三年”，即可以是三年，也可以少于三年。另外，《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条也明确规定，“不超过”被理解为包括本数。

其次，“以上”在法律条文中同样包含本数。例如，《中华人民共和国刑法》第九十九条规定，本法所称“以上”“以下”“以内”，包括本数。这意味着在法律条文中，如“二人以上”其起点就是二人，并非要求三人或者更多的人；“3个月以上2年以下”就是从3个月到2年的范围，包括3个月和2年。

总的来说，在法律条文中，“不超过”和“以上”都包含本数，这是为了确保法律的明确性和公正性，避免在解释和执行法律时出现歧义和偏差。

一枚菜鸟06 2024-10-19 09:23

@职场小马哥：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过2个月，理解为：一年（含一年）以上，少于三年，试用期可以是少于等于2个月。回复赞(0)

Charles46939 2024-10-19 13:39

@一枚菜鸟06：是的，我们去年劳动合同签订的就是一年，试用期2个月，但是当时有员工提出异议，领导就要求我们合同签订1年零一天（2024.10.1-2025.10.1）这样签订，试用期两个月，后面我查资料发现这样也有风险，就还是按照实际一年签订的。回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-10-21 09:15

@Charles46939：那实际一年签订，试用期是2个月吧回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-10-21 09:18

@Charles46939：为何会有异议啊？回复赞(0)