如题
单位与员工签了一年劳动合同，但是现在已经到期过半年了 也没通知续签，社保公司一直再缴纳没断过，工资也正常发放的，
能主张未签劳动合同赔偿双倍工资吗？
修练内涵素养 2024-10-22 09:01 回复 赞(0) 9楼
不知道题主是想继续在公司做下去还是想拿完这笔钱就撤了，因为这个在私营、民营企业特别是制造型企业里，合同到期没有及时续签，还算是蛮常见的一种，所以你的真实想法是什么要先考虑清楚：
一、从法律层面，确实企业方过在这个过失，合同到期半年了都没有及时续签，是可以主张这个申请；
二、从个人角度，你一旦主张了，相信也不太会能还继续做下去了，所以自己考虑；另外如果选择主张，离职后还会涉及一个新的问题，行业背调，对你的评价在HR群圈子里可能就会在同行业面试时，可能会面试失败；在中国这样的社会体系里，明明是企业过失造成的裁员也好，辞退也罢，总之，下家单位面试时，如果知道你投诉过公司，被上家辞退（HR通常也不太可能知道的特别具体详细），很多时候面试时是会不通过的；
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