公司规定26天工作制，那星期六上班是否算双倍工资？

人事小菜子 2024-10-23 11:06:10

很多工厂都是计算26天出勤为满勤的，工资也是按正常上班来计算，那星期六算不算休息日上班？按照法律公司是否需要支付员工星期六上班的双倍工资？

兰叶桂华 2024-10-31 14:35 回复赞(0) 8楼

标准工时制还是综合计时制？每日出勤工时？
行HR 2024-10-28 17:11 回复赞(0) 7楼

按规定是要支付的；就看你们薪资结构怎么约定说明的
杀阡陌11244 2024-10-24 09:00 回复赞(1) 6楼

依据劳动法周工作时间超过40小时就应该要算加班费
职场小马哥 2024-10-24 08:03 回复赞(1) 5楼

标准工作时间周六是休息日，上班可以调休或者发放双倍工资，看目前的工资结构是否包含了双倍的休息日加班。
bob1111 2024-10-23 15:11 回复赞(1) 4楼

这个问题是有很多解读和解决方法的。但如果楼主只是人力专员，负责核算，还真的不需要楼主来担心，因为担心了也解决不了啊。费下口舌

1.标准工时制，只要符合每天不超过8小时，每周不超40小时，每周可保证员工联系休息24小时的，都属于标准工时制。所以每天6.5小时，每周6天的，虽单休也是标准工时制，不存在加班

2.即使每天8小时，每周6天工作制，也有很多规避加班费的方法。如薪酬结构中规定固定加班费，如约定包薪制等等

现实中很多中小民企，生产线作业的员工是一年365天轮班上班的，也不见安排加班及加班费，试想下，风险是否更大，该怎么规避啊

人事小菜子 2024-10-25 18:46

@bob1111：老师好，我公司每个星期上班48小时，单休，有时甚至半个月都不休息，每天上8小时。（周末加班按正常出勤发放工资）
现在是已经引起劳动纠纷了，我需要出庭辩论，如果要说已经发放了，我可以从哪个方面入手？回复赞(0)

人事小菜子 2024-10-25 18:46

@bob1111：老师好，我公司每个星期上班48小时，单休，有时甚至半个月都不休息，每天上8小时。（周末加班按正常出勤发放工资）
现在是已经引起劳动纠纷了，我需要出庭辩论，如果要说已经发放了，我可以从哪个方面入手？回复赞(0)
飚哥 2024-10-23 14:39 回复赞(1) 3楼

如果每周超过40h，多余的时间按理来说算加班，如果公司在工资表里体现了加班工资，就没什么好说的，反之可以诉求加班工资

人事小菜子 2024-10-25 18:40

@飚哥：老师好，我公司每个星期上班48小时，单休，有时甚至半个月都不休息，每天上8小时。（周末加班按正常出勤发放工资）
工资条上的加班费项不会把星期六星期天加班费用计算进去。然后现在有一名离职的员工以此来要求我们补发周末双倍加班费，这个是否合理？
如果公司回复说面试时候已经说明了情况，加班费含在绩效里面已经发放是否可以？回复赞(0)
端木蓉97182 2024-10-23 11:40 回复赞(1) 2楼

应该支付双倍工资。不过实际上是否支付，还要看其它条件。
上林 2024-10-23 11:23 回复赞(1) 1楼

休息日这个概念，其实是由用人单位来界定的，并不是特指的星期六或者星期日，单位完全可以规定每周休息一天，且休息日在星期二，这也没有问题。

所以，既然休息日是由单位来定，那么星期六如果安排上班，那么自然就不是休息日，也就不存在法律层面的双倍工资一说。

但是需要注意的是，如果用人单位规定是单休，那么要注意每周超过40小时的工作时间要计算加班费，否则可能涉嫌拖欠工资。

人事小菜子 2024-10-25 18:40

@上林：老师好，我公司每个星期上班48小时，单休，有时甚至半个月都不休息，每天上8小时。（周末加班按正常出勤发放工资）
工资条上的加班费项不会把星期六星期天加班费用计算进去。然后现在有一名离职的员工以此来要求我们补发周末双倍加班费，这个是否合理？
如果公司回复说面试时候已经说明了情况，加班费含在绩效里面已经发放是否可以？回复赞(0)

上林 2024-10-27 15:37

@人事小菜子：员工要求合理的，公司的回复挺搞笑的！回复赞(1)