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你会直接问候选人要背调信息吗？是否合适？
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sushan999955 2024-11-01 08:55 回复 赞(0) 7楼
我们的操作是，应聘登记表上工作履历一栏，设置了证明人及相关信息，填表人声明一栏有关于同意背调及填写内容的真实性承诺，候选人填写应聘登记表时就提供并签名。候选人面试成功之后跟候选人再次确认后开始背调。
端木蓉97182 2024-10-31 17:41 回复 赞(0) 6楼
3楼的操作是正解。
兰叶桂华 2024-10-31 14:20 回复 赞(0) 5楼
背调需要征得候选人同意，可以要求提供证明人信息（HR+直接上级），自行联系确认。同时再通过其他方式验证判断。也可以委托第三方背调公司进行
小样儿Yang 2024-10-31 11:04 回复 赞(0) 4楼
如果你没有其他渠道从侧面了解候选人信息，是可以通过候选人授权，并提供联系方式，岗位做背调是正常行为，没有不适合。
飚哥 2024-10-31 10:25 回复 赞(0) 3楼
正规操作是，背调之前请候选人签一份授权书，授权书里除了授权背调之外，还有相关信息
上林 2024-10-31 10:09 回复 赞(0) 2楼
你能直接联系到 候选人上家公司，就不需要直接问候选人。
luck915 2024-10-31 09:35 回复 赞(0) 1楼
背调是需要得到候选人同意的，否则可能涉及侵犯隐私，所以做背调前是一定要告知候选人的，同时要求候选人提供一些相关信息。
为确保背调信息的准确性，除了从候选人提供的人员处获取信息外，还需要自行收集查找相关信息来做验证，也可以委托背调公司来操作。
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