本人是15届毕业本科生,满满的热情找到了一份人事行政类工作:
对于找工作这事,我做了一个相对周全的分析:(优势)
优势条件:本科(应届生或许没啥好说的)、英语(CET-4但可以进行工作汇报与电话会议,熟悉写作)、较好的实习经历(五百强美资)、形象佳(不算很高颜值但懂较多礼仪知识)
1、职业性格测试:属于谦虚、好学、机智、严谨;这4项得分每项都是10分,其余几项目是8分,例如:重复、独立。。。等等;
2、情商测试: 10张不同试卷,平均试卷得分153分(属于高情商了吧。。。)
3、压力测试: 在大学四年,经常会在公开场合组织大型活动,例如校级文艺晚会的表演、社团招新的表演、社团评优解说,这些都可以达到脱稿流畅的表达,
4、相对丰富的理论知识、时间管理、职业规划的实际感受:HR必备知识点、时间管理四象限、5W1H、PDCA循环、思维导图、规范化、执行力;在1年内目标、2年规划;
(目前工作比较顺手的原因就是:我会用时间管理、会用5W1H原则准备事情、会执行5S管理规范、PDCA循环图、思维导图-并联式处理方式、决策树)
入职一个月,我的岗位(行政助理)基本可以胜任,唯一缺点就是压力比较大,毕竟新手;
收获:工作方法、思维方式转变:第一次把理论的工作方法与实践想结合、第一次采用多方案并行的思维方式并执行,第一次得到领导赞赏,第一次单独完成共认难办的事。。。
劣势:
1、没实践经验:
2、一般本科院校毕业;
3、家庭背景也一般,但家里无经济负债,属于稳健性收入家庭;
现存问题点: 在日益增加的工作量面前,显得有些力不从心,因为我这个岗位之前是主管位,他离职后手头工作被分了一半出去,现在新主管到位,在把原事物一件件交回来,总感觉新主管像在是试探。。。现在每天都在考虑自己的工作负荷与猜测领导意图,还在这么久都还没出什么差错,然而明显压力感提升
公司管理、审批流程太繁琐:公司虽然算是外资也是五百强,但受经济危机影响,也属于动荡期,尤其在行政人事部这里成了重点节省开支地带,例如:差旅费、外勤餐费、通讯补贴。。。不是不能报,但是申请一下报销就要从部门签字,再到财务、采购。。。绕一圈再到厂长,无形中增加了审批阻力,导致办事效率降低、员工办事积极性降低
请问各位牛人,该如何处理以上俩种情况呢?是挑战自己极限、继续执行高标准职业规范、为公司垫付费用,还是明哲保身推脱工作、跳槽找下家?利弊又该怎么权衡?
小弟在此拜谢各位了!