毕业生在入职后如何适应公司实现自我提升呢？

回到最初的美... 2015-09-07 01:20:09

本人是15届毕业本科生，满满的热情找到了一份人事行政类工作：

对于找工作这事，我做了一个相对周全的分析：（优势）

优势条件：本科（应届生或许没啥好说的）、英语（CET-4但可以进行工作汇报与电话会议，熟悉写作）、较好的实习经历（五百强美资）、形象佳（不算很高颜值但懂较多礼仪知识）

1、职业性格测试：属于谦虚、好学、机智、严谨；这4项得分每项都是10分，其余几项目是8分，例如：重复、独立。。。等等；

2、情商测试： 10张不同试卷，平均试卷得分153分（属于高情商了吧。。。）

3、压力测试：在大学四年，经常会在公开场合组织大型活动，例如校级文艺晚会的表演、社团招新的表演、社团评优解说，这些都可以达到脱稿流畅的表达，

4、相对丰富的理论知识、时间管理、职业规划的实际感受：HR必备知识点、时间管理四象限、5W1H、PDCA循环、思维导图、规范化、执行力；在1年内目标、2年规划；

（目前工作比较顺手的原因就是：我会用时间管理、会用5W1H原则准备事情、会执行5S管理规范、PDCA循环图、思维导图-并联式处理方式、决策树）

入职一个月，我的岗位（行政助理）基本可以胜任，唯一缺点就是压力比较大，毕竟新手；

收获：工作方法、思维方式转变：第一次把理论的工作方法与实践想结合、第一次采用多方案并行的思维方式并执行，第一次得到领导赞赏，第一次单独完成共认难办的事。。。

劣势：

1、没实践经验：

2、一般本科院校毕业；

3、家庭背景也一般，但家里无经济负债，属于稳健性收入家庭；

现存问题点：在日益增加的工作量面前，显得有些力不从心，因为我这个岗位之前是主管位，他离职后手头工作被分了一半出去，现在新主管到位，在把原事物一件件交回来，总感觉新主管像在是试探。。。现在每天都在考虑自己的工作负荷与猜测领导意图，还在这么久都还没出什么差错，然而明显压力感提升

公司管理、审批流程太繁琐：公司虽然算是外资也是五百强，但受经济危机影响，也属于动荡期，尤其在行政人事部这里成了重点节省开支地带，例如：差旅费、外勤餐费、通讯补贴。。。不是不能报，但是申请一下报销就要从部门签字，再到财务、采购。。。绕一圈再到厂长，无形中增加了审批阻力，导致办事效率降低、员工办事积极性降低

请问各位牛人，该如何处理以上俩种情况呢？是挑战自己极限、继续执行高标准职业规范、为公司垫付费用，还是明哲保身推脱工作、跳槽找下家？利弊又该怎么权衡？

小弟在此拜谢各位了！