画仙 2015-09-07 11:44 回复 赞(0) 1楼
复试主要是对应聘者的专业技能，职业规划，综合能力能做深度考察，合格的话，面试才算最后的成功。
复试的主要目的如下：
1、企业初次来应聘的人员过多，初试并不能够完全体现面试者的综合能力和水平，需要进一步地考量和观察，以减少人才录用过程中的错误概率。减少误判，通过对面试者的进一步深入了解，结合招聘的要求，能够帮助面试官和人事部门更准确地进行判断和筛选适合该岗位需求的人才。
2、一般来说，初次面试可能会有部分面试者的才能无法全面发挥，由于心理紧张或者其他因素所导致，通过进一步地复试，能够更加全面地展示自我的能力和专业素质水平，从而进一步提高面试成功率。
3、由于初试和复试的面试官层级或者职务的不同，观察人才的角度也不同，一般复试的面试官层次和职务会更高，能够更加全面地观察面试人员的综合素质和品质，帮助企业筛选出更加适合的人才，剔除不合适的求职者。
作好一名面试官要注意：
1、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方式，结构。是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。
2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。
3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。
4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。
5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。
6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。
7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。
8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适，也要多给予鼓励和赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。
9、注意面试时间，不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。
10、注意面试过程中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。
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