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各位好!
想咨询一下,如果与员工协商解除劳动关系,已经签署了赔偿协议,协议如写明2015.09.07日解除双方之间的劳动关系,工资计发至2015.09.25日(包含年假及未调休假),在劳动局系统解除合同时的离职日期,应该为2015.09.07还是2015.09.25,如果我写了2015.09.07(一旦系统中劳动关系解除,五险一金将受到影响),
这样会不会有法律分险,因为至2015.09.25日员工休的是年假及未调休假?
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思则行之 2015-09-08 14:09 回复 赞(0) 2楼
画仙 2015-09-07 12:15 回复 赞(0) 1楼
经济基础第35章考点梳理
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