我们公司一员工合同到期了,公司在维持原工资的情况下跟员工续签合同,但是员工要求涨工资、补缴保险(试用期两个月公司未缴纳保险)等问题一直拒签合同,老板考虑公司整体情况不同意涨工资,欠的试用期保险答应在员工离职的时候一次性补,双方一直僵着该员工还继续上班,请问作为HR该如果协调解决,因欠试用期保险如果要解除合同是否需要支付补偿金?
问答班主任 2015-09-08 14:41 回复 赞(0) 1楼
因欠试用期保险如果要解除合同是需要支付补偿金,约需要支付1.5倍的赔偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定,可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有:一、劳动合同期限届满,员工主动提出不再续签劳动合同;二、企业同意续签,且在维持或提高劳动合同约定条件下续签,员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有:一、劳动合同期限届满,企业不同意续签而终止劳动合同的;二、企业同意续签,但续签的条件降低,导致员工不同意续签的。1、劳动合同到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍,类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位,还是可替代的普通岗位;从企业的长远发展来看,员工所在岗位是否是临时岗位。2、规范续签流程,避免支付经济补偿金。建议企业在发出续签劳动合同通知时,一定要明确续签劳动合同的条件,是维持、提高还是降低。3、续签无固定期限劳动合同,需慎重。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”因此,当员工不愿续签无固定期限劳动合同时,企业必须要有证据对此进行证明,以此谨防员工以企业违法不与其签订无固定期限劳动合同,而要求企业支付双倍工资。对此,一般的做法是要求员工就放弃签订无固定期限劳动合同作出声明,或者在续签的劳动合同里面就此进行约定。