我所在的公司是一个餐饮集团,下面有几个自己的品牌和近二十家餐饮店。我负责总部的人事工作,目前总部人事就我跟人事总监两个人在负责,其他同事分配到各个事业部。前阵子老总给人事一个信息,说要招聘一个产品研发人员,而且要求定的比较苛刻。首先需要年龄不大,然后要四川那边的人,还要是烹饪专业毕业,要有想法,有创新,工资定的也不高。 目前公司总部的大部分人事工作是我在负责,新成立的营销部的7个岗位也是通过我这里筛选通知,最后确定的。但是老总的这个岗位要求实在是让我毫无头绪,公司是跟前程无忧签的合同,上面在中高端的岗位上比较好招,要说没有地域要求还好说,但是老总说了本地的没有创新,就是需要四川那边的,因为公司目前最火的品牌是做火锅和干锅的。我也一直关注和尝试在前程上搜寻简历,产品研发的职能根本没办法确定到餐饮这部分,最后职能确定四川为地域,产品研发,烹饪为关键字,结果也是大失所望,简历很少,刷新时间很长,要么就是很有经验的大厨,要求的薪资也是老总给的数倍,要么就是高中毕业,出来自学成才的厨师少年。平心而论,除非是人刚好在昆明打算找工作,否则一份并不诱人的工作是不足以让求职者背井离乡的。
总监一直在询问进度,我只能回答不太好招,我在努力。因为我知道招不到人结果就是人事的锅,并不会因为我理由比较好就能一笔带过。 所以我现在很愁,作为一个学人力的应届毕业生,也许有一点专业知识,但是短短的两个月工作经验并不能让我成长那么多。 请问各位大虾们,我应该怎么去解决这个问题...我也想直接跟老总说让我去四川校招算了,但是我不敢,目前的招聘渠道单一,公司网站未健全,微博未完善,连微信公众号都是刚成立的营销部在赶制。
花落花落 2015-09-09 16:34 回复 赞(0) 3楼
1.针对这个岗位进行分析,例如可以从这是个方面进行分析:优势/劣势/机会/威胁,软后呈现给老板,让他清楚这个岗位招聘可能存在的问题。这样即使招不到人,老板也不会责备你,反而会觉得你很善于分析。(如果需要资金,也写到分析中做预算)
2.可以和四川地区的HR合作,先加几个四川地区的HR群,聊聊天,告诉大家你的需求是什么,你可以拿什么资源和大家共享(例如说可以用你的前程无忧招聘职位发布数),用当地的平台进行招聘,你可以把你的一些资源给他用,资源是可以共享的。
3.加一些你公司当地的厨师群,进去找人。这个可能效果会比较好。
4.免费的网站,58和赶集可以尝试一下,对于基础人才应该合适。