huang19711 2015-09-11 10:00 回复 赞(0) 9楼
学习
洪锟 2015-09-18 11:23 回复 赞(0) 22楼
面对这样的情况,要不留后患的、一条龙式的简要防控处置程序:
一、防范
1.依法建全制度,明确那些情况将达到解除劳动合同的要件。
2.入职承诺:提供信息准确、地址及紧急联系人无误,信件到达若退回视送达。
3.入职培训,学习这些规章制度,并签字。
二、当这样的事发生后的处置
1.多种措施与渠道通知,电话、短信、QQ、微信,邮件、信件通知员工, 若离公司较近,前面的的方法没有达到效果,有必要可以上门送达。前面所有工作做好记录并留好证据,必要时录音或视频,为了不发生不必要的冲突,可以秘密进行录制,视情况而定。
2.以上措施还不行,告之若还不签通知书、或还不来办理相关手续,在电视台、报纸等媒体登广告(通知),要求15至30天,因什么事因要求在30天内回公司办理相关手续,以及解除劳动关系。
3.若还是无效,对这些油盐不进的,只有依法媒体公告(通知),到达时效后,再按法规程序,办理相关手续以及解除劳动关系。
各位,细节就不多说了,注意把控和法规及操作时的时间节点,还要注意和防范突发事件,最好还有预赛和应变方案。怎样操作因时、因事、因人而定。上面是一个简单的处置流程。但愿能有所启示。