老段讲劳动法 2015-09-13 14:16 回复 赞(0) 14楼
1、根据案情描述,该员工只是犯事,还未达到“被追究刑事责任”的条件,以此,直接以犯事为由解除劳动合同可能构成违法解除劳动合同;
2、以旷工为由解除劳动合同,一般为员工无故旷工,本案中该员工旷工事出有因,在旷工这件事情上没有过错,因此以此为由旷工也可能构成违法解除劳动合同
3、实际上在该员工被确定犯罪之前,双方之间的劳动合同履行处于中止状态,因此,单位可以通知中止劳动合同,不予支付该期间的工资和缴纳社会保险费,例如《深圳市员工工资支付条例》第三十一条就规定,员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的,用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。待该员工被确定犯罪后,单位才解雇他,实为最稳妥的方法。
4、至于怎么送达通知,楼上的几位已经讲的很清楚,不再赘述。
洪锟 2015-09-18 11:23 回复 赞(0) 22楼
面对这样的情况,要不留后患的、一条龙式的简要防控处置程序:
一、防范
1.依法建全制度,明确那些情况将达到解除劳动合同的要件。
2.入职承诺:提供信息准确、地址及紧急联系人无误,信件到达若退回视送达。
3.入职培训,学习这些规章制度,并签字。
二、当这样的事发生后的处置
1.多种措施与渠道通知,电话、短信、QQ、微信,邮件、信件通知员工, 若离公司较近,前面的的方法没有达到效果,有必要可以上门送达。前面所有工作做好记录并留好证据,必要时录音或视频,为了不发生不必要的冲突,可以秘密进行录制,视情况而定。
2.以上措施还不行,告之若还不签通知书、或还不来办理相关手续,在电视台、报纸等媒体登广告(通知),要求15至30天,因什么事因要求在30天内回公司办理相关手续,以及解除劳动关系。
3.若还是无效,对这些油盐不进的,只有依法媒体公告(通知),到达时效后,再按法规程序,办理相关手续以及解除劳动关系。
各位,细节就不多说了,注意把控和法规及操作时的时间节点,还要注意和防范突发事件,最好还有预赛和应变方案。怎样操作因时、因事、因人而定。上面是一个简单的处置流程。但愿能有所启示。