薪酬管理岗位工作分析

涯无涯 2015-09-09 17:36:09

2000人左右的公司，处在发展初期，现在公司想完善岗位说明、岗位考核、职业发展。请问薪酬管理岗位工作职责模块怎样描述更全面、专业？编制设置多少合理？

秉骏哥李志勇 2023-05-04 12:47 回复赞(0) 3楼

与薪酬有关的制度制订完善/核算/转正升降/投诉处理等。一个人够了。
刘伶谈薪论效 2023-05-04 10:56 回复赞(0) 2楼

针对公司想完善岗位说明、岗位考核、职业发展，需要加强薪酬管理岗位工作职责模块的描述和设置，以下是一些可能有用的信息。

薪酬管理岗位通常需要承担以下职责：

设计和执行薪酬计划，制定绩效评估标准、职位评级标准、薪酬结构等；

与其他部门合作，确保薪酬政策符合法律法规、公司政策和市场趋势；

维护薪酬数据，确保准确性和完整性，向管理层提供数据分析和建议；

解答员工薪酬相关问题，协助员工处理薪酬纠纷；

参与招聘和员工培训等人力资源相关工作。

在描述薪酬管理岗位职责时，可以参考以下模板：

设计、实施和维护公司薪酬政策和制度，确保公平、公正、透明；

开展市场薪酬调研和竞争力分析，制定合理的薪酬标准和方案；

管理薪酬数据和系统，保证数据的准确性和完整性，向管理层提供薪酬数据分析和建议；

协调员工绩效评估工作，确保薪酬和绩效挂钩；

管理薪酬的相关流程，包括薪资调整、奖金发放、离职结算等；

协助员工理解和处理薪酬相关问题，及时回答员工疑问，处理员工投诉和纠纷；

参与公司招聘和员工培训等人力资源相关工作。

至于薪酬管理岗位的设置，需要考虑公司规模、业务复杂度、组织架构和预算等因素。

通常而言，一个中小型公司的薪酬管理岗位1-2名比较合适，而大型公司可能需要设置更多的薪酬管理岗位。同时，建议通过对公司现有岗位分析，以及对市场的薪酬调研和分析，来制定合理的编制人数。
问答班主任 2015-09-09 17:58 回复赞(0) 1楼

　　公司人力资源部薪酬管理工作人员，其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责，仅供参考。

　　1.负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;

　　2.依据国家及公司的有关规定，及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;

　　3.依照相关规定，负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;

　　4.负责公司人员信息的维护工作;

　　5.负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;

　　6.负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

　　7.做好本部门的网页制作及更新工作;

　　8.负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;

　　9.负责公司人员信息统计及报送工作;

　　10.负责部门日报、周报、月报的报送工作;

　　11.负责公司职工休假管理工作;

　　12.负责公司劳动纪律督察工作;

　　13.负责部门固定资产和办公设施管理工作;

　　14.负责本部门的事务工作;

　　15.完成部门领导安排的其它工作。